春樹安養(yǎng)北京信息技術(shù)有限公司是一家專注于政府部門、機(jī)構(gòu)組織領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，成功地開發(fā)出一系列擁有各項(xiàng)專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如高端老年公寓、失能老人養(yǎng)老社區(qū)等。x4082252n

“至誠服務(wù)，追求完美”是春樹養(yǎng)老的宗旨；“渴望了解客戶的每一個需求，用心服務(wù)客戶的每一個環(huán)節(jié)，全力支持客戶的每一步發(fā)展”是春樹養(yǎng)老的服務(wù)理念。春樹安養(yǎng)北京信息技術(shù)有限公司愿意充分發(fā)揮自身的春樹養(yǎng)老品牌優(yōu)勢，通過自己勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有開拓性的工作，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的高端養(yǎng)老產(chǎn)品及服務(wù)。

延伸拓展

產(chǎn)品詳情：發(fā)展高端養(yǎng)老服務(wù)關(guān)鍵是提高職業(yè)吸引力，現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員遠(yuǎn)不能滿足高端養(yǎng)老服務(wù)需求，就高端養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)而言，從業(yè)人員素質(zhì)不高并且流失嚴(yán)重仍是主要癥結(jié)。提高養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力，應(yīng)保障高端養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員用工，暢通發(fā)展渠道，提升他們的組織歸屬感與職業(yè)認(rèn)同感。同時，還要加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)崗位要求與護(hù)理人員能力與知識的有效匹配。近日，人力資源和社會保障部與民政部聯(lián)合頒布實(shí)施《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》。新標(biāo)準(zhǔn)相較舊版的一個重要修改，在于“不看學(xué)歷看能力”。建立合理薪酬體系、構(gòu)建職業(yè)發(fā)展體系……一系列措施都指向一個目標(biāo)，那就是提高養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力。養(yǎng)老護(hù)理員是高端養(yǎng)老服務(wù)的主要提供者、高端養(yǎng)老服務(wù)體系的重要支撐。數(shù)據(jù)顯示，目前我國老年人口近2.5億，其中失能半失能老人超過4000萬人，按照護(hù)理人員與老年人1∶3的平均配比，需要養(yǎng)老護(hù)理員約1300萬人。但是，現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員只有30萬人，遠(yuǎn)不能滿足高端養(yǎng)老服務(wù)需求。為何會出現(xiàn)這種情況？就高端養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)而言，從業(yè)人員素質(zhì)不高并且流失嚴(yán)重仍是主要癥結(jié)。近年來，筆者走訪了不少養(yǎng)老院，發(fā)現(xiàn)它們都面臨一個窘境，那就是養(yǎng)老護(hù)理員之困，尤其是年輕護(hù)理人員離職率高。有的養(yǎng)老院院長坦言，新招來的員工經(jīng)過一年半載培養(yǎng)，好不容易能獨(dú)立工作，人卻跳槽了。招不來、留不住，養(yǎng)老院面臨的尷尬，凸顯了老年人實(shí)際護(hù)理需求與實(shí)際護(hù)理服務(wù)水平之間的矛盾。究其原因，養(yǎng)老護(hù)理員的日常工作不僅非常辛苦，而且還存在薪酬偏低、缺乏上升通道等問題。即便有人愿意從事這個行業(yè)，往往也缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和技能，鮮有專門機(jī)構(gòu)對他們培訓(xùn)。除此之外，不少人甚至直接把養(yǎng)老護(hù)理員理解為保姆或傭人，社會上的種種偏見，也讓不少人望而卻步。

春樹安養(yǎng)北京信息技術(shù)有限公司堅(jiān)持“以人為本，以信立業(yè)”一心一意為客戶服務(wù)的經(jīng)營宗旨，銳意進(jìn)取，依靠科技求發(fā)展，改善管理增效益，提高質(zhì)量創(chuàng)春樹養(yǎng)老品牌，立足于競爭激烈的旅居養(yǎng)老市場。熱誠期待與社會各界的合作，攜手并進(jìn)，共創(chuàng)美好的明天！公司官網(wǎng)：.cn