一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
職稱這個東西，辦理以后既可以體現個人能力，同時又是專業技術人員學術、技術水平的標志，表明勞動者已經具備了從事某一職業所必備的學識和技能的能力，當人才走向社會以后，職稱也是對人才自身專業素質受到社會廣泛接受、認可和評價的標志，有了職稱，在人才同等情況下，有證書的人才就會比沒有證書的人才吃香，升職加薪已經是很多大公司人才晉升的硬性指標。
職稱的辦理可以推進專業技術人員的對外交往，因為資格制度是專業技術人員對外交往的一個非常重要的手段，為人才辦理職稱或者人才自己辦理職稱，都體現尊重知識、尊重人才，發揮專業技術人員的作用的精神，只有形成規模化和規范化的職稱體系， 才可以促進專業技術人員隊伍結構的不斷改善和補充，在人才個人能力和技術水平得到官方和社會認可的同時，又能為人才的職業發展提供良好的規劃，豈不是可以是提升企業人員的凝聚力！
職稱評審既提升企業人員的凝聚力，又影響著人才未來的發展，因為如果說您具備了職稱，就可以獲得更多的發展機會，想在這個行業、尤其是偏向事業單位和大型建筑公司，如果說您想長期站穩腳跟，除了學歷高，大部分同事還擁有職稱證書，因為大家基本情況都不會相差太多了，除了具備的職稱證書很難找到大的差距，剛找工作的時候，可能大家會有所不同，但是在一個單位工作時間長了，除了一些證書的差距，其他地方很難把你跟對方拉開，所以說這個時候人才就應該通過職稱證書考慮未來的規劃和發展了。