工程師職稱對企業的價值
（1）提升核心競爭能力如專業技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發 能力、中標能力、市場占有率等
（2）獲得國家行政許可 如建筑行業資質申請、維 護、升級，生產技術企業新建研發實驗室等，國家規定需要具備一定數量的相關工程師職稱專業技術人才
（3）建設持續人才梯隊 如儲備相關人才梯隊，程度降低相關工程師職稱專業技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險
（4）獲得國家財稅支持如具備一定數量的工程師 職稱專業技術人才，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶
（5）帶來實際業務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專業技術人才
（6）防范相關政策風險如國家社保聯網，如果企業不具備一定數量的工程 師職稱專業技術人才，可能會被國家強制注銷相關資格
職稱這個東西，辦理以后既可以體現個人能力，同時又是專業技術人員學術、技術水平的標志，表明勞動者已經具備了從事某一職業所必備的學識和技能的能力，當人才走向社會以后，職稱也是對人才自身專業素質受到社會廣泛接受、認可和評價的標志，有了職稱，在人才同等情況下，有證書的人才就會比沒有證書的人才吃香，升職加薪已經是很多大公司人才晉升的硬性指標。
職稱的辦理可以推進專業技術人員的對外交往，因為資格制度是專業技術人員對外交往的一個非常重要的手段，為人才辦理職稱或者人才自己辦理職稱，都體現尊重知識、尊重人才，發揮專業技術人員的作用的精神，只有形成規模化和規范化的職稱體系， 才可以促進專業技術人員隊伍結構的不斷改善和補充，在人才個人能力和技術水平得到官方和社會認可的同時，又能為人才的職業發展提供良好的規劃，豈不是可以是提升企業人員的凝聚力！
通過計算機專業技術資格（水平）證書考試并獲得相應級別的人員，表明其已具備從事相應專業崗位工作的水平和能力，用人單位可根據《工程技術人員職務試行條例》有關規定和工作需要，從獲得計算機專業技術資格（水平）證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務。取得高級資格，可聘任高級工程師職務。