靈活用工共享平臺(tái)排行，提供傭金費(fèi)用發(fā)放怎么幫企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本呢？怎么保證靈活用工平臺(tái)的合法合規(guī)？

靈活用工平臺(tái)是否合法合規(guī)，主要是關(guān)注兩個(gè)方面，一是看該平臺(tái)是否具有（平臺(tái)關(guān)鍵詞）開展業(yè)務(wù)所必須的稅局委托代征資質(zhì)授權(quán)書，另一方面看該（平臺(tái)隨機(jī)關(guān)鍵詞）平臺(tái)是否有政策洼地給予的個(gè)人經(jīng)營(yíng)核定征收的優(yōu)惠稅率，這樣才能為企業(yè)合法合規(guī)的降低經(jīng)營(yíng)成本，提高個(gè)人到手所得。

隨著勞動(dòng)觀念、市場(chǎng)用工形態(tài)、新經(jīng)濟(jì)等多重因素共同作用下，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)催生了大量的靈活就業(yè)者，“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模也逐年走高，按照復(fù)合增長(zhǎng)走勢(shì)將呈“J”型指數(shù)型增長(zhǎng)。中國(guó)發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)2.0報(bào)告》也預(yù)測(cè)到，未來20年8小時(shí)工作制將被打破，在中國(guó)有高達(dá)4億以上的勞動(dòng)力，將通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)，占據(jù)中國(guó)總勞動(dòng)力的一半以上。

在新的經(jīng)濟(jì)模式下，大量就業(yè)崗位涌現(xiàn)出來，越來越多的勞動(dòng)者根據(jù)自身的興趣、技能、時(shí)間和資源，以彈性就業(yè)者的?份參與其中，成為就業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

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靈活用工平臺(tái)有效降低企業(yè)成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，員工收入增加，作為自由職業(yè)者可以根據(jù)自身需要選擇社保繳納地，并且可以享受到國(guó)家關(guān)于自由職業(yè)者的社保補(bǔ)貼政策。

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