1.降低成本、減少事務(wù)性工作、不用另設(shè)人事部門或人事專員職位，從而在總體上節(jié)省了人力資源成本。有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從繁瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險。

2.減少勞動用工備案、不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局。

3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)效率低等弱點，合理規(guī)避少繳，漏繳帶來的隱患。

4.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。

5.簡化公司流程，降低企業(yè)成本節(jié)省時間，降低費用，避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。