一年一度的職稱評審將于10月正式開始。今年職稱評審有不少新變化：非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和自由職業(yè)專業(yè)技術人員也可申報，對在抗疫一線做出重大貢獻可予以政策性傾斜。

職稱評價人員范圍

2020年，在過去的基礎上進一步拓展了我省職稱評價人員范圍，打通了非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和自由職業(yè)專業(yè)技術人員的申報渠道，明確這幾類人員可由所在單位或者代理機構(gòu)、檔案托管機構(gòu)報送申報材料。

優(yōu)化職稱管理服務方式

進一步推進放管結(jié)合、優(yōu)化服務。2020年起，由省委組織部負責全省職稱評審綜合管理工作，省各評審主管部門在各自職責范圍內(nèi)負責本行業(yè)初、中級、高工職稱評審管理和實施工作，各職稱評審辦事機構(gòu)及相關社會組織負責受理職稱申報、審核材料、組織評審、接受咨詢等日常工作。

堅持德才兼?zhèn)?，以德為?/span>

值得一提的是，今年的職稱評審對申報人思想品德和職業(yè)道德的要求更加嚴格，把品德作為人才評價的首要內(nèi)容。要求各用人單位嚴格把好關，通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式考察申報人的職業(yè)操守和從業(yè)行為，對受到記過以上處分且在受處分期間的事業(yè)單位人員，不得推薦參評；對品德有問題的實行“一票否決制”。

推行“陽光職稱”

在職稱評審工作中推行“四公開、兩公示、兩報告、一告知”制度。職稱評審政策、標準、程序和結(jié)果均可在“陜西省人社廳”進行查詢；實行申報材料評前公示和評審結(jié)果評后公示；實行評審方案和評審工作開展情況統(tǒng)一報備；評審結(jié)果由省委組織部統(tǒng)一向社會進行公布。

促進職稱制度與用人制度的有效銜接

我省實行崗位管理的事業(yè)單位，應在職數(shù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行評審，實行評聘結(jié)合，其余單位實行評聘分開。應確保評審質(zhì)量，寧缺勿濫。

突出評價專業(yè)技術人才的業(yè)績水平和實際貢獻

對在抗疫一線做出重大貢獻和長期工作在基層一線的人員可予以政策性傾斜；對陜西省引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，3年內(nèi)可按規(guī)定放寬資歷、年限等條件限制，根據(jù)能力和業(yè)績成果直接申報相應層級職稱。

職稱是對專業(yè)技術人員的水平、能力、業(yè)績進行評價和認定后給予的資格，是專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力的主要標志，具有較高的社會公認度，而且與專業(yè)技術人員的切身利益密切聯(lián)系。

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