目前仍然有許多企業(yè)為了節(jié)省眼前的一些小利益，愿意鋌而走險(xiǎn)，沒(méi)有按規(guī)定給員工購(gòu)買(mǎi)社?；蛘哐舆t購(gòu)買(mǎi)社保，這種做法是不可取的，雖然存在短期內(nèi)的成本節(jié)約，但是一旦員工出現(xiàn)工傷、醫(yī)療等重大事故的時(shí)候，吃虧的往往就是企業(yè)自己，付出的成本是不可估計(jì)的，嚴(yán)重的可令到企業(yè)倒閉，法人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，所以，規(guī)范用工還是很有必要的。

自從《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施以來(lái)，各界企業(yè)、員工都積極響應(yīng)號(hào)召依時(shí)繳交社保費(fèi)用，但也仍有部分企業(yè)為了節(jié)省成本而未為企業(yè)名下的員工購(gòu)買(mǎi)社保，就會(huì)令到企業(yè)處于法律風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中：

1、企業(yè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是我國(guó)法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，非因法定事由不得減免；

2、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體曝光等的行政處罰法律風(fēng)險(xiǎn)；

3、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；

4、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣(mài)等強(qiáng)制征收法律風(fēng)險(xiǎn)；

通過(guò)以上幾點(diǎn)也不能看出為什么說(shuō)社保是具有強(qiáng)制性的，而且其實(shí)節(jié)約成本的方式有很多，不一定要通過(guò)不買(mǎi)社保，可以選擇一些低成本的社保方案購(gòu)買(mǎi)，找一家專(zhuān)業(yè)的人力資源公司代理操作，既符合規(guī)定，又預(yù)防了風(fēng)險(xiǎn)，這是一種雙贏的做法。

那么，社保代理公司如何選擇？近年來(lái)發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應(yīng)商時(shí)比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機(jī)構(gòu)操作，這樣的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，在此也跟大家溝通一下對(duì)于小機(jī)構(gòu)存在的風(fēng)險(xiǎn)，選擇人力資源外包供應(yīng)商不僅僅要從經(jīng)營(yíng)資質(zhì)入手，誠(chéng)信度入手，放心度入手，勞動(dòng)監(jiān)察入手，還需要重視其成立時(shí)間、企業(yè)規(guī)模及公司實(shí)力等等：

①、款項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：有些小機(jī)構(gòu)成立時(shí)間短，沒(méi)什么保障，如果貪圖一時(shí)價(jià)格的便宜，造成更大損失就得不償失了，而且價(jià)格也便宜不了多少，而社?？铐?xiàng)動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)元。

②、社保待遇享受不了的風(fēng)險(xiǎn)：小機(jī)構(gòu)可能會(huì)挪用社?？铐?xiàng)，沒(méi)有及時(shí)買(mǎi)社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風(fēng)險(xiǎn)；

③、不專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：由于新成立的公司不專(zhuān)業(yè)、無(wú)經(jīng)驗(yàn)而造成的隱性風(fēng)險(xiǎn)。

④、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)：小公司容易出現(xiàn)卷款潛逃的情況，建議上門(mén)實(shí)地考察，不要聽(tīng)小機(jī)構(gòu)吹噓。

⑤、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，經(jīng)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)的機(jī)構(gòu)有客戶(hù)基礎(chǔ)，新進(jìn)入的機(jī)構(gòu)無(wú)法生存。小機(jī)構(gòu)剛成立，隨時(shí)會(huì)有關(guān)門(mén)倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

由上述幾點(diǎn)我們可以看出，選擇規(guī)模大，具備相應(yīng)資質(zhì)的正規(guī)人力資源代理供應(yīng)商是很重要的，可不要因?yàn)闃O小的便宜就吃了大虧。

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