勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。在中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年)中，編碼為4-07-03-02。該職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，分別為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格四級) [1] 、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)。 在人力資源和社會保障部于2017年2月21日發(fā)布的《關(guān)于職業(yè)資格目錄清單公示內(nèi)容調(diào)整情況的說明》中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)正式納入職業(yè)資格目錄清單。

工作內(nèi)容

(1)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理;

(2)管理勞動(dòng)合同;

(3)參與集體協(xié)商與集體合同管理;

(4)進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè);

(5)開展勞資溝通和民主管理;

(6)協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動(dòng)爭議

職業(yè)前景

目前，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會近20萬個(gè)，地區(qū)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織8000多個(gè)。同時(shí)，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專職從事相關(guān)工作的人員已達(dá)數(shù)十萬人。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會越來越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其解決勞資問題的能力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立具有十分重要的意義。

就業(yè)前景

畢業(yè)后能勝任勞動(dòng)與社會保障與民政部門的社會保障、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置等方面的管理工作;能勝任城鎮(zhèn)社會保障、工會及其它政府部門、社會團(tuán)體的基層社會保障、社會服務(wù)工作。

就業(yè)方向：政府機(jī)構(gòu)、工會組織;企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系崗位，企事業(yè)工會;就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)人員;勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察員、勞動(dòng)爭議仲裁員及勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)的其他工作人員;企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)研究、認(rèn)證、監(jiān)察、培訓(xùn)、咨詢?nèi)藛T;街道及社區(qū)勞動(dòng)與社會保障機(jī)構(gòu)工作人員。

培訓(xùn)時(shí)長：2個(gè)月

學(xué)校地址：江西省南昌市青云譜區(qū)井岡山大道7號

學(xué)校網(wǎng)址：