青島聯(lián)達人力資源有限公司是一家專業(yè)的人事代理公司,可靠的代繳社保公司,優(yōu)質(zhì)的人力資源服務外包公司。聯(lián)達人力資源是經(jīng)青島市人力資源和社會保障局、技術監(jiān)督局、青島市工商管理局等政府部門批準成立的專業(yè)的勞務派遣機構(gòu),具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證。
勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。 勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費,勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中,出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行,現(xiàn)年薪通常為5萬—10萬。
工作安置(job placement),亦稱“職務安置”。人和工作的合理匹配。目標是既為個體安排適合其特點的工作,又使個體能為組織作出的貢獻。這兩項目標有時不能同時達到,有時甚至可能是沖突的。這時決策者必須確定個體和組織目標哪個更重要。
勞務處包的好處:
1.管理規(guī)范,提高用工。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。
2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。