能舉例子說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)如何影響職業(yè)健康績(jī)效嗎?

在目前階段，相對(duì)來(lái)說(shuō)少有公司完成向新標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換，因此現(xiàn)在衡量其影響還為時(shí)過(guò)早。對(duì)于ISO 45001擴(kuò)展了OHSAS 18001要求的那些領(lǐng)域，大家有積極正面的反饋，但在這個(gè)階段，這種反應(yīng)只是他們覺得變化是好的。

真正的考驗(yàn)將是新要求是否對(duì)組織的職業(yè)健康績(jī)效產(chǎn)生積極的影響。當(dāng)然，要記住，ISO 45001的影響可能不會(huì)落在已經(jīng)獲得OHSAS 18001認(rèn)證的組織，而是落在那些還沒(méi)有采用OHSAS的組織，以及還沒(méi)有建立職業(yè)健康管理體系框架的組織。

職業(yè)健康管理的系統(tǒng)方法對(duì)企業(yè)有什么益處?

我認(rèn)為結(jié)構(gòu)化和系統(tǒng)化的職業(yè)健康管理方法可以帶來(lái)許多益處，所以這里我只提幾個(gè)我認(rèn)為很重要的益處。首先，結(jié)構(gòu)化的過(guò)程鼓勵(lì)我們認(rèn)識(shí)變更并管理變更。許多職業(yè)健康失敗的核心都存在變更管理不善，結(jié)構(gòu)化的方法增加了我們識(shí)別與變更相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)的可能性，無(wú)論是計(jì)劃內(nèi)的還是計(jì)劃外的，并且可以采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)。

其次，一種正式的、系統(tǒng)的職業(yè)健康管理方法有助于將高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層引入這一過(guò)程——給他們參與的機(jī)會(huì)，而不是將職業(yè)健康下放到組織中，有效地“避開他們的視線”。

委員會(huì)如何實(shí)現(xiàn)提高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中小微企業(yè)的影響這一目標(biāo)?

我們的首項(xiàng)工作就是制定針對(duì)小型組織的ISO 45001實(shí)施手冊(cè)，足以可見這一領(lǐng)域的重要性。

全球很大一部分勞動(dòng)力受雇于微型、小型和中型組織。不管這些組織規(guī)模如何，它們的風(fēng)險(xiǎn)并不一定就很低。然而，他們也不一定擁有像大型組織那樣深厚的職業(yè)健康和專業(yè)知識(shí)，而且往往不太清楚哪里可以找到實(shí)踐及其他支持性材料，包括標(biāo)準(zhǔn)。我們迫切希望找到方法來(lái)提高這些組織對(duì)ISO 45001的意識(shí)，并向它們展示ISO 45001原則如何適用于它們。

ISO/TC 283擁有來(lái)自世界各地的參與者和利益相關(guān)方，它擁有廣泛的專業(yè)知識(shí)和支持，以實(shí)現(xiàn)其限度提升ISO 45001影響的目標(biāo)，從而幫助組織改善其員工的健康和。

從與Martin的交談中我們了解到，關(guān)注重點(diǎn)在于使各種支持性材料實(shí)用性更強(qiáng)，并且盡可能減少官僚作風(fēng)。目前可以確定的計(jì)劃是在2019年為小型組織編制一本職業(yè)健康管理手冊(cè)，以及較長(zhǎng)期的項(xiàng)目計(jì)劃是制定工作場(chǎng)所心理性風(fēng)險(xiǎn)的指南標(biāo)準(zhǔn)。

【28】

ISO45001職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)將代替GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011。

由于疫情影響，國(guó)際認(rèn)可論壇（IAF）發(fā)布了關(guān)于ISO45001轉(zhuǎn)版期延長(zhǎng)的重要。為眾多未完成的OHSAS18001向ISO45001過(guò)渡的獲證爭(zhēng)取更多時(shí)間。

現(xiàn)有的OHSAS18001證書現(xiàn)在可以延長(zhǎng)6個(gè)月，這意味著從OHSAS18001:2007向ISO45001:2018轉(zhuǎn)換認(rèn)證的期限延長(zhǎng)至2021年9月11日。同時(shí)為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前情況的不確定性，IAF還取消了對(duì)ISO45001和OHSAS18001認(rèn)證工作使用遠(yuǎn)程審核的限制，這意味著轉(zhuǎn)換認(rèn)證現(xiàn)在可以遠(yuǎn)程進(jìn)行。

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