隨著各類規(guī)定的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種外包服務(wù)，薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，比如說人員薪酬數(shù)據(jù)收集、員工薪酬的報表計算、以及一系列的薪酬計算，由此可見薪酬外包不僅僅是簡單工資計算發(fā)放問題，是企業(yè)化繁為簡輕裝上陣的一項恰當(dāng)選擇。

一、薪酬外包的特點

1、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。

2、及時嚴(yán)格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。

3、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體

二、薪酬外包能夠解決企業(yè)哪些難題

企業(yè)發(fā)展到一定的階段，薪酬系統(tǒng)就面臨著很多需要處理的問題，比如說大規(guī)模處理考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算申報等，將薪酬數(shù)據(jù)收集、薪酬計算、薪酬報表生成以及適應(yīng)每個地區(qū)所合規(guī)合法的相關(guān)規(guī)定等一系列過程外包，從而減少對于信息技術(shù)系統(tǒng)的依賴，降低薪酬處理的整體擁有成本，并且還提高薪酬處理的性、及時性、準(zhǔn)確性。完善的員工福利計劃，是企業(yè)吸引并留住人才的重要手段。對員工而言，周到的保障和長遠的財務(wù)規(guī)劃，可全心工作、享受生活。

蔚然人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）