勞務(wù)派遣公司運營服務(wù)有著本身的特色和規(guī)則，因而天然有有必要遵從的基本準(zhǔn)則。

勞務(wù)派遣公司運營服務(wù)四大基本準(zhǔn)則：

雇員租借

勞務(wù)派遣的實質(zhì)是雇員租借，“差遣”一詞并不適用于解說勞務(wù)派遣運營活動的法令聯(lián)系和事務(wù)特征。“租借”一詞卻能歸納勞務(wù)派遣一切事務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣雜亂的三方法令聯(lián)系。租借與雇傭相同更適用于解說勞動力與工作單位之間的法令聯(lián)系。以生產(chǎn)線承攬為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，由于不存在租借聯(lián)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽定勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法令準(zhǔn)則規(guī)則勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實施同工同酬準(zhǔn)則，讓差遣職工與企業(yè)本身職工享用完全相同的薪酬和福利待遇。同工同酬能夠簡略地理解為，相同崗位、相平等級的職工，應(yīng)該履行平等薪酬待遇規(guī)范。但這樣就簡單被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

回絕墊支

現(xiàn)行法令準(zhǔn)則清晰了勞務(wù)派遣三方法令聯(lián)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實踐承當(dāng)差遣職工薪酬和社保費用。這便是勞務(wù)派遣公司不墊支準(zhǔn)則的法令根底，也便是說差遣公司不為用工單位墊支差遣職工薪酬和社保費用。一旦差遣公司不能堅持準(zhǔn)則，為用工單位墊支上述費用，也就意味著無形中極大地添加本身的運營風(fēng)險。

獲益歸責(zé)

《侵權(quán)職責(zé)法》規(guī)則：“差遣職工因履行工作任務(wù)形成別人危害的，由承受勞務(wù)派遣的用工單位承當(dāng)侵權(quán)職責(zé)；勞務(wù)派遣單位有差錯的，承當(dāng)相應(yīng)的彌補職責(zé)。”“誰用工，誰獲益”是一種一般知識，“誰獲益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益責(zé)任對等的基本準(zhǔn)則。差遣職工一旦呈現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇補償缺乏部分則應(yīng)由真實用工獲益方即用工單位擔(dān)任承當(dāng)。