當(dāng)前靈活用工模式下，參與靈活用工的勞動(dòng)者工作不受固定工時(shí)的限制，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，自由安排工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)來說，“靈活用工”是可以根據(jù)企業(yè)的季節(jié)生產(chǎn)需求特點(diǎn)和不同時(shí)期的產(chǎn)生需求進(jìn)行招聘的外包服務(wù)方案，這種方案提高用工彈性，降低用工成本，優(yōu)化了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的“雙贏”。

一、招工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞務(wù)糾紛提前規(guī)避

因?yàn)槭侨浇?jīng)濟(jì)合作的關(guān)系，所以靈活用工就業(yè)人員的薪酬發(fā)放更為靈活，企業(yè)人力成本優(yōu)化更加，這種靈活的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系基本可以規(guī)避原來全日制用工下的勞務(wù)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

三、解決成本列支的問題

靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專用成本飄，企業(yè)可用于成本列支。

四、提高企業(yè)生產(chǎn)效率

根據(jù)國家減稅降賦精神，提供人力架構(gòu)優(yōu)化方案，根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)周期及人力需求及時(shí)調(diào)整，解決企業(yè)臨時(shí)性及輔助性的崗位需求。從而在淡旺季有不同的用人方案和成本投入，從而在一定程度上節(jié)省了企業(yè)成本，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺(tái)以多個(gè)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價(jià)能力，增強(qiáng)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務(wù)報(bào)酬，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，降低運(yùn)營(yíng)成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）