現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)薪酬管理是一切人力成本的起點(diǎn)，薪酬同時(shí)又是員工社會(huì)保險(xiǎn)/住房公禾只金參考的基數(shù)、個(gè)人所得禾兌、其他福利津貼等的基礎(chǔ)參考數(shù)據(jù)，這些都是由員工薪資決定的。隨著員工職能的變化，其薪酬管理方案也會(huì)日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)也日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也會(huì)逐步增加。為解決這些“薪酬帶來(lái)的問(wèn)題”，一部分企業(yè)選擇將薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)，于是便形成了薪酬外包。

一、降低成本，薪酬外包能降低企業(yè)的人工成本，通過(guò)人工成本的精細(xì)化管理，提高工作效率解放企業(yè)人事行政部門員工的工作，降低用工成本，減少企業(yè)客戶的人力資源投入。

二、提高企業(yè)生產(chǎn)效率，利用第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和信息平臺(tái)，可以提高人力資源管理的工作效率，提升HR的工作價(jià)值，使其投入到更具價(jià)值的核心業(yè)務(wù)中，提升企業(yè)利益相關(guān)者的滿意度，并整合獲取人力資源報(bào)告 。

三、合規(guī)與，合規(guī)是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵，薪酬管理外包是企業(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的重要趨勢(shì)。將非核心業(yè)務(wù)外包出去，讓專業(yè)人干專業(yè)事，以提升HR辦公效率、核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)發(fā)展速度的現(xiàn)象，只會(huì)越來(lái)越多。

四、提供多種正確可靠的服務(wù)項(xiàng)目，多類型薪資、財(cái)務(wù)、人事、福利報(bào)表， 全國(guó)范圍工資發(fā)放、個(gè)人所得稅申報(bào)繳納，外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放， 多途徑的工資單傳遞方式。

蔚然人力是多年來(lái)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）