聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法,經(jīng)過資格審查和考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權(quán)利義務關(guān)系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發(fā)聘書,也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系,又要通過聘任明確具體崗位職務。
職稱初源于職務名稱,理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要,逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要,即“評聘分離”,職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務”,簡稱職務;而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務任職資格”來標識,簡稱職稱。
首先,申報對象所填寫的內(nèi)容的真實性,必須嚴格把關(guān),對學歷證書、資格證書和獎勵證書等有關(guān)證件必須認真核對原件,并需要單位復印件上加蓋公章。對在申報和評審過程中有弄虛作假行為的人員,取消其申報資格;已參加評審取得資格的取消其評審結(jié)果,并從評審次年起3年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)資格的評審。
一般打算申請中級職稱的你都會有初級職稱,初級職稱申請比較簡單,一般本科畢業(yè)并從事本專業(yè)工作一年以上、??苾赡暌陨稀⒅袑H暌陨暇涂梢陨暾?。而中級職稱就比較困難一點,當然如果你是博士畢業(yè)那你就可以直接評定中級職稱;碩士就需要工作3年以上;本科畢業(yè)取得初級職稱后需專業(yè)技術(shù)工作4年以上;專科畢業(yè)需要取得初級職稱后再從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上!