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“靈活用工”成了人力資源行業(yè)的“流行語”，頻繁成為促就業(yè)、激發(fā)市場活力的措施著力點，然而，“靈活用工”在很多企業(yè)的認(rèn)知中，仍處于盲區(qū)，所以今天，仁本就和大家說說這“靈活用工”的空間與價值。

01靈活用工，分通用型和專業(yè)型

市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領(lǐng)域都會設(shè)置的具有支持性、管理性和職能性的崗位;另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。

所以除了建筑工人、家政保潔、話務(wù)客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開發(fā)、財務(wù)會計、創(chuàng)意策劃等高級專業(yè)人才，也更喜歡靈活用工方式，按照專業(yè)成果通過靈活用工平臺與企業(yè)進(jìn)行合作。

“靈活用工”模式的核心用來解決企業(yè)突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制。這種合作制關(guān)系，市場潛力巨大。

02靈活用工，呈現(xiàn)3大特點

1. 北上廣靈活用工比例高：

在近5年時間里，由于很多共享技能型平臺的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴(kuò)大。從一些市場調(diào)查中了解到，從地域上看，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在北上廣城市，而且占比高達(dá)57.5%，其中，上海占比，為35.9%?？梢娫谝痪€城市的靈活用工比較廣泛。

2.靈活用工存在崗位高端化趨勢：

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時甚至是領(lǐng)導(dǎo)層人員。另外，隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。

3. 靈活用工有利于女性、退休人士等就業(yè)：

靈活用工能有效地減少職場性別歧視，推動性別平等。做靈活用工項目可以幫助有需求的退休人員貢獻(xiàn)他們的所長，讓他們實現(xiàn)自我價值，不與社會脫節(jié)。

我司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司昆明分公司，是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。主營：社保代繳、公積金代繳、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣，人事代理。想客戶所想，急客戶所急，服務(wù)至上，合作共贏是名創(chuàng)公司的服務(wù)宗旨，名創(chuàng)致力于為企業(yè)提供一站式人力資源解決方案。網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為網(wǎng)點齊全、服務(wù)、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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