惠州社保代買，惠州企業(yè)員工五險一金代買，代辦外地公司買惠州社保

臨近年底，很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費呢？

自愿加班是否有加班費？

人社局熱線12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實”才是法律意義上的加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。變相延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

案例分析：張女士入職某企業(yè)任車間經(jīng)理，勞動合同約定：根據(jù)訂單情況，公司安排作息時間，原則上工作不超過9小時/天，保證每月休假不少于2天，工資為1萬元（28天計）。3個月后，張女士辭職，認(rèn)為其工作超過法定時間，要求公司支付加班費，遭到拒絕。

勞動法規(guī)定：延長工作時間不得超過3小時/天，36小時/月，張女士每月實際工作252小時，超過了法定的長時間。但對她月工資10000元進行折算，

小時工資并未低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。且她未能提供有力證據(jù)，證明單位安排其超過合同約定的工作時間加班，支付額外加班費的要求，不能得到支持。

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