1、小企業(yè)稅務(wù)管理存在的問(wèn)題

（一）稅務(wù)管理意識(shí)偏弱

稅務(wù)風(fēng)控是一項(xiàng)涉及會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等多方面的綜合性財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。小企業(yè)更傾向于市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員帶來(lái)的直接收益，看不到通過(guò)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范為企業(yè)日后創(chuàng)利打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的重要作用。

（二）稅務(wù)處理方法不當(dāng)

小企業(yè)的稅務(wù)處理方法單一且簡(jiǎn)單。不能及時(shí)了解的稅務(wù)管理方法，不重視企業(yè)納稅義務(wù)，以為每月按時(shí)申報(bào)或零申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)，或稅務(wù)機(jī)關(guān)不上門(mén)檢查就不會(huì)出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此會(huì)想盡辦法偷稅漏稅，在企業(yè)出現(xiàn)稅賦和效益沖突時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)人員往往會(huì)盲目避稅。

（三）內(nèi)部控制制度不健全

小企業(yè)財(cái)務(wù)崗位一般只設(shè)置會(huì)計(jì)和出納，基本都是將財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算柔合在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，崗位權(quán)責(zé)劃分不夠明晰，缺乏較為完善的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度，致使財(cái)務(wù)核算資料的完整性和真實(shí)可靠性得不到保證、財(cái)務(wù)報(bào)表失真、會(huì)計(jì)信息價(jià)值下降嚴(yán)重。

（四）財(cái)務(wù)人員自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏低

小企業(yè)一般不會(huì)高薪聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員，低薪的工作機(jī)會(huì)只會(huì)吸引沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員，這類(lèi)人員并沒(méi)有經(jīng)過(guò)多次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，入職后企業(yè)內(nèi)部也沒(méi)有相關(guān)的財(cái)務(wù)稅務(wù)管理培訓(xùn)，等到逐步熟練程度，有可能會(huì)跳槽到其他中大型企業(yè)，而小企業(yè)又重新招聘薪資低的財(cái)務(wù)人員，不斷惡性循環(huán)。

（五）稅務(wù)風(fēng)控底座不牢

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有相當(dāng)一部分小企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)不健全，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)混亂。而財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是稅務(wù)風(fēng)控的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)混亂不清，稅務(wù)風(fēng)控將無(wú)從抓起。