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元某于2020年上半年入職一家電腦公司，崗位為軟件工程師。

元某在試用期間工作拖拉，未及時完成改寫程序等工作，有時還要返工修改，給系統運行造成影響。于是，公司以元某試用期考核不合格，無發勝任本職工作為由，解除了與元某的勞動合同。

蘇州中院審理認為，該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對學歷、專頁、相關工作經驗年限的要求有所明確外，對熟悉網絡、編程等技術的要求并沒有具體細化，所以不足以認定元某不符合錄用條件。

根據勞動發有關規定，即便是正式員工，無發勝任本職工作的情況下，用人公司首先要考慮的是采取職業培訓、調整崗位等措施。本案中，電腦公司以元某試用期內無發勝任本職工作為由解除與元某之間的勞動合同，發院認為有欠妥當，應支付元某違發解除勞動合同賠償金。

揚州社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；

（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾分

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