建筑資質對于建筑企業非常重要，資質的辦理是企業在承接工程前就需要完成的。
建筑資質的辦理也不容易，需要準備很多材料和人員，也需要花費許多時間金錢。
那么，建筑企業為了節省企業的經營成本，可以在建筑資質辦理后刪減人員嗎？
1.人員對于建筑資質辦理的重要性？
（1）資質標準要求，人員的專業和數量、經驗等準備齊全，是建筑企業申報資質的前提條件。
（2）建筑企業參與招投標、施工活動的開展、施工質量和技術的保障都離不開專業人員。
（3）專業人員的人才儲備是否充足是建筑企業是否具有實力的體現。
2.建筑資質辦理完后還需要人員嗎？
當然需要。
首先，資質辦理完之后企業需要辦理生產許可證，安許證的申辦需要三類人員，其中B類人員是資質辦理時也需要的，所以企業不要輕易刪減人員。
其次，資質的新辦只是建筑企業發展的開始，企業還是要慢慢承接工程發展壯大的，這些都離不開專業技術人員，他們是承接工程和施工的保障。
而且，建筑企業需要通過升級企業資質來承接更多工程的。現在，資質升級雖然不考核人員，開始企業的工程業績的考核卻非常的嚴格。這些業績終還是要依靠專業人員來實現的。
后，建筑行業會不定時的開展動態核查，檢查建筑企業的經營狀況和用人情況，如果企業刪減了人員被查出，對于企業經營和信譽都會產生很大的壞影響；如果到時候再匆忙補充人員，又會來不及。
所以，建筑企業要做好企業人才管理和業績管理，這才有利于企業的工程開展和資質維護。總的來說，建筑企業不要一時抱有僥幸心理，想要在資質辦理之后節省費用就刪減人員。
電力工程施工總承包一級資質標準
企業資產
凈資產1億元以上。
企業主要人員
（1）機電工程專業一級注冊建造師不少于15人。
（2）技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有電力工程相關專業高級職稱；電力工程相關專業中級以上職稱人員不少于60人。
（3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于50人，且施工員、質量員、**員、造價員、資料員等人員齊全。
（4）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于150人。
企業工程業績
近5年承擔過下列5類中的2類工程的施工，工程質量合格。
（1）累計電站裝機容量180萬千瓦以上；
（2）單機容量20萬千瓦機組累計6臺；
（3）220千伏送電線路累計600公里；
（4）220千伏電壓等級變電站累計8座；
（5）220千伏電纜工程累計100公里。
從事我國建筑工程勞務公司的企業需要具備分包資質。新標準出臺后，勞務分包資質不再分級、分類。因此，中國建筑服務公司的員工申請資格相對容易。一次申請勞務分包資質和申請資質升級時準備的材料的研究是基于不同的因素，所以我們會給大家詳細分析一下建筑勞務公司資質辦理需要準備的材料。
新設立的勞務公司申請勞務分包資質，并提供以下資料：
1、《建筑業開發企業資質信息申請表》(一式四份);
企業法人營業執照;
3.公司章程;
4.驗資報告;
5.企業合法代表中國人和企業信息技術、財務、經營管理負責人的任職文件、職稱證書、身份證;
企業項目經理資格證書及身份證;
7、企業工程信息技術與經濟發展管理人員職稱證書;
8.企業工程技術經濟管理人員的社會保障證明材料;
9.經勞動部門認證的企業工程信息技術和經濟發展管理人員的勞動合同;
圖10。企業轉讓或轉讓工程技術、經濟管理人員的轉讓手續或原轉讓法人單位簽署的轉讓批準書和法人單位簽署的聘用批準書;
11、各類上崗人員的證件、身份證;
其他需要提交的相關文件和材料。
企業除解決上述調研數據外，還可申請提升勞務分包資質并提供以下資料：
1.企業資質證書原件及復印件;
2.企業年度財務決算報告;
3.企業完成的代表性工程合同及其質量驗收和評價資料。
施工資質是一個很繁瑣的過程，需要你解釋：
不僅需要準備各種申請材料，還需要投入大量的人力物力進行配合，那么應該如何有效解決這些問題呢?
一，如果企業自己發展，可能會因為不熟悉流程而顯得走了很多彎路;
其次，企業的新政策不是很清楚，人員配備和老標準還在執行，造成不必要的成本;
三是辦理任職資格時缺乏人事管理，大量精力無法用來尋找合適的人才;
第四，產生非標準數據，提交報表，反復修改;
當企業申報時，許多政策人不清楚，他們的意見也不清楚。建筑資質代理機構將施工企業所需的所有材料交給代理公司，代理公司為您辦理。重慶市資質代理機構總承包資質中，建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項資質設定為一級、二級、三級。在執照代理人資格的過程中，公司可能需要有一定的人事資料包括社保，那么人沒那么多怎么辦?去額外招聘?這自然是不現實的，這是資質代理公司能解決的問題，解決人員問題。