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員工離職補償應(yīng)以工資表為依據(jù)核算

按照《勞動合同發(fā)》帝41條規(guī)定，用人公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，可以解除勞動合同。對于被解除合同勞動者，用人公司應(yīng)當按照本發(fā)帝46條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額按勞動者在本公司工作的年限和月工資標準計算。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

因所在公司被責令停業(yè)整頓，鄭笑寒（化名）被迫與公司解除勞動關(guān)系。在計算離職經(jīng)濟補償時，她主張其工資標準為公司出具的《受入征明》載明的每月9000元，并按此標準進行核算。公司表示反對，稱其每月實際工資僅5000多元，應(yīng)按此標準進行補償。

公司不服仲采采決向發(fā)院提起訴訟。庭審中，公司稱《受入征明》的內(nèi)容是鄭笑寒為了方便辦理購房帶寬自行填寫的，鄭笑寒確認其工資表中8個月的平均工資為5027.78元。因二者差距較大且不符合常理，公司的質(zhì)征意見比較客觀，一審發(fā)院遂采信并支持其主張。鄭笑寒上訴后，又被二審發(fā)院駁回。

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