目前，工程技術(shù)人才、會(huì)計(jì)人Y、自然科學(xué)研究人Y、民用航空飛行技術(shù)人Y、技工院校教師等系列的職稱制度改革已經(jīng)啟動(dòng)。下面就以工程技術(shù)人Y為例做一重點(diǎn)說明。

暢通民營企業(yè)專Y技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道

民營企業(yè)專Y技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等制約，不斷拓寬民營企業(yè)專Y技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，確保民營企業(yè)專Y技術(shù)人才公平公正參與職稱評(píng)審。

積極創(chuàng)造條件，逐步在專Y技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等地設(shè)立職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織受理民營企業(yè)專Y技術(shù)人才職稱申報(bào)。建立民營企業(yè)專Y技術(shù)人才職稱申報(bào)兜底機(jī)制，現(xiàn)有非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，要向民營企業(yè)平等開放。加強(qiáng)民營企業(yè)專Y技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及相關(guān)單位在初、中級(jí)職稱認(rèn)定工作中應(yīng)做到及時(shí)受理、集中辦理。

建立健全民營企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)

各地、各部門要堅(jiān)決按照黨中央、要求，認(rèn)真清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱評(píng)定政策，確?？萍?、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民營企業(yè)專Y技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專Y技術(shù)人才在職稱評(píng)審方面享有平等待遇。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要堅(jiān)持“屬地化、專Y化、規(guī)范化”原則，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限建立健全民營企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)。探索組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)，可遴選專Y優(yōu)勢(shì)明顯、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)，開展民營企業(yè)專Y技術(shù)人才職稱評(píng)審。進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，支持人才資源密集、技術(shù)實(shí)力雄厚、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，或由民營企業(yè)聯(lián)合組建職稱評(píng)審委員會(huì)，按程序報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案后開展自主評(píng)審。建立公開透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的遴選和退出機(jī)制，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門結(jié)合實(shí)際，對(duì)社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)和自主評(píng)審民營企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保民營企業(yè)職稱評(píng)審工作規(guī)范有序，穩(wěn)妥推進(jìn)。