5.4 參與和協(xié)商
組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個程序，由所有相關(guān)層次和職能部門的員工和員工代表（如有）參與（包括協(xié)商）建立、策劃、實施、評價和改進(jìn)職業(yè)健康管理體系。
組織應(yīng)：
a) 提供參與所需的機(jī)制、時間、培訓(xùn)和資源；
b) 及時提供有關(guān)職業(yè)健康管理體系的清晰的、可理解的和相關(guān)的信息；
c) 識別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并限度地降低那些無法消除的；
注1: 障礙和障礙物可能包括沒有對員工的輸入或建議作出回應(yīng)，語言或讀寫障礙，報復(fù)或報復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。
d) 特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與下述活動：
1) 確定他們參與和協(xié)商的機(jī)制；
2) 危險源辨識和風(fēng)險評價（見6.1,6.1.1和6.1.2）；
3) 控制危險源和風(fēng)險（見6.1.4） 的措施；
4) 識別能力、培訓(xùn)和培訓(xùn)評價的需求（見7.2）;
5) 確定需要溝通的信息以及如何溝通（見7.4）；
6) 確定控制措施及其有效應(yīng)用（見8.1，8.2和8.6）；
7) 調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施（見10.1）；
e) 特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與協(xié)商下述活動：
1) 確定相關(guān)方的需求和期望（見4.2）；
2) 制定方針（見5.2）；
3) 適用時分配組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限（見5.3）；
4) 確定如何應(yīng)用法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3）；
5) 制定職業(yè)健康目標(biāo)（見6.2.1）；
6) 確定外包、采購和分包商的適用的控制方法（見8.3,8.4和8.5）;
7) 確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價；（見9.1.1）;
8) 策劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案（見9.2.2）；
9) 建立一個或多個持續(xù)改進(jìn)過程（見10.2.2)。
注2: 參與可能包括，適用時，積極參與健康委員會和員工代表。
注3: 國際組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工提供個人防護(hù)用品(PPE)以消除在職業(yè)健康管理體系中妨礙員工參與的一個重要障礙。