勞務外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務管理。通過崗位外包服務，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務，叫做勞務外包。

勞務外包服務內(nèi)容：

1. 發(fā)布招聘信息，組織招聘會，整理、審核應聘人員資料，初步面試候選人，組織到企業(yè)參加復試。

2. 提供員工的各項培訓，提高員工素質(zhì)。

3. 提供人事勞資方面的勞動關系咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等。提供相應的人力資源規(guī)劃方案。

4. 為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

5. 辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。代理員工專業(yè)技術職稱評定。

服務優(yōu)勢：

1. 管理規(guī)范，提高用工。

2. 成本低廉，提高企業(yè)效益。

3. 服務，提高員工工作熱情。

4. 降低用人風險。

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