中級職稱簡稱“工程師”。一般由各級人力資源及社會保障機構評審認定。職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。職稱技術職稱是指根據評審條件應達到水平的要求，通過水平能力測試筆試或現場評審答辯的形式對專業技術人員測試情況進行檢驗，考核結果是衡量專業技術人員水平的組成部分。
建筑職稱證書用途有哪些？
工程師職稱是進入工程行業的更好通行證，必備證書，每一個企業都會優先接納具有職稱證書的人員，給予的工資都比一般員工較高，企業的競標，項目負責人，企業資質升級，上級檢查都需要工程師在場。核心崗位必定是有職稱的人，職稱等級越高，職位越高。
職稱是除文憑和資格證書之外，代表著行業含金量的證書。
1、建筑行業職稱體現尊重知識、尊重人才，也是社會地位和價值的體現。建筑行業職稱代表著一個人的學識水平和工作實績，同時是一個被社會廣泛接受、認可的評價。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在目前中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇。
2、建筑行業職稱可以提高專業技術人員的地位，改善他們的待遇，調動他們的積極性。職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的通行證，同時也是聘任專業技術職務的依據。在建筑行業，好工作，升職，加薪，擔任中高層領導職務，較高的社會身份和地位，豐厚的經濟收入以及優厚的退休待遇都與職稱密不可分。
3、建筑行業職稱對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向。按照國家有關規定，取得工程技術或工程經濟專業中級職務，并任職滿3年才滿條件報考注冊監理工程師，獲得工程師資格5年以上，才可以申報高級工程師。
4、建筑行業職稱是對專業技術人才進行科學客觀的評價，為用人單位提供保證。建筑行業職稱是資質企業升級的必須條件。建筑行業職稱對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
建筑資質代辦和辦理是現在很多企業都在辦理的事情，但是其實辦理也是有很多方式的，不同的企業會選擇不同的方式來進行辦理，都有哪些方式呢？我們一起來了解一下！
方式一:建筑企業自己辦理
如果建筑企業比較有實力,資質標準的人員要求方面也沒什么太大的缺漏,完全是可以自己來辦理的。只不過可能在提交材料,現場考察方面等出現一點問題,但大體上是可以成功辦理的。如果企業在資質標準要求的人員方面有缺漏,而企業自身也不能很快的招聘標準所需的建造師等人員,這個時候找代辦公司解決問題。建筑三級資質代辦,其實有三種代辦形式，即:全包、半包、過件。這三種形式,會直接影響到費用問題。至于選擇哪種,需看企業情況抉擇。
方式二:全包資質代辦
全包即全部流程交由代辦公司處理。選擇這種形式,建筑企業只需要提供法人及股東身 份證掃描件、注冊資本出資比例、三類人員考試名單,其它就不用操心。代辦公司會憑借基礎材料，完成公司注冊、人員配置、資料制作、資質申報等一系列流程,費用比較高。
方式三:半包資質代辦
選擇半包的企業,通常自身具備一定人員,并且原材料基本到位,只需要代辦公司解決剩下的問題。相比較起來,半包比全包費用便宜很多。
方式四:過件資質代辦
這種形式,適用于已經把資料全部準備好,但是審批遲遲不通過的企業。有的企業經驗不足,不知道問題出在什么地方, 材料一再被退回。只好委托代辦機構進行資料修改,解決相關問題。
建筑資質辦理流程：
1、資質等級
資質等級分為特級、一級、二級、三級，不同的等級，費用也不盡相同。相對應的，等級低的要求不高，收費自然也比較平民化。等級高的資質申請，費時費力，審批嚴格，所需要的費用就會比較高。
2、人員要求
建筑資質申請中，人員是必不可少的。為達到人員配備標準，必須根據公司規模進行專人招聘，其中會支出一部分費用。如果條件合適，還可招聘一些兼職人員，成本會有所降低。
3、人員社保費用
是否給企業員工繳納社保費用，也是資質申請的關鍵所在。不繳納社保的企業，不予通過;新成立的企業，一般要求繳納一個月的社保;如果是現有資質升級，則需要少三個月的社保證明材料。
4、服務代理費用
不同的代理機構收費五花八門、參差不齊，一般是根據資質等級、申請類別(如是新辦，還是升級，還是延續)以及企業的其他要求來定。簽訂代辦合同時，可以要求代辦企業列明費用明細。
總之，企業資質的代辦費用并不是憑空報價，過高或過低的價格都可能是陷阱。在選擇合作商時，提前了解當地行情是十分有必要的。