當今時代,企業的競爭就是人才的競爭,而人才的競爭力不僅體現在員工的工作能力、工作質量、生產效率和創造效益等方面,企業人才的競爭當前更主要體現在員工身心健康上,員工沒有健康身心就不能發揮其綜合競爭力。企業員工健康管理已成為當前人力資源管理的一種新的模式,也是企業管理的重要內容。
企業員工健康管理產生于20世紀90年代的美國,企業員工健康管理是一項企業管理行為,它是通過企業自身或借助第三方的力量,應用現代醫療和信息技術從生理、心理角度對企業員工的健康狀況進行跟蹤、評估,系統維護企業員工的身心健康,降低醫療成本支出,提高企業整體生產效率的行為。
企業員工健康管理在企業管理和企業發展的作用具體體現如下:
1.降低企業總醫療費用,降低成本。
實施了健康管理的企業,非員工的患病率、住院率明顯降低,絕大部分的疾病風險都以各種方式被消滅在萌芽狀態;即使萬一患病,也會因為“三早”(早檢查、早診斷、早)而很快得到痊愈。因此,企業在員工醫療保健方面的支出總額明顯下降,從面降低成本。
2.減少經濟損失。
由于實行了健康管理,企業員工不僅減少了自身患病的幾率,其也會通過對家人生活方式等方面的積極影響而降低他們的患病可能性。這樣,企業健康管理既減少了員工的病假工時,又減少了其為照顧家人的健康事假工時,從而大大減少了因此而給企業帶來的間接經濟損失。
3.吸引和留住員工。
企業的發展離不開高層企業家和員工的加盟,在健康日益成為人們追求的重要目標之一的時代,企業的這項福利措施無疑會吸引和留住許多既渴求事業成功也重視自身健康的人才。這必將成為企業參與市場競爭的利器之一。
4.提高員工的勞動生產率。
做健康管理的企業,員工人均年產出總值提高了 50%以上。人力資源專家經過調研找到了原因:一方面,實施健康管理的企業員工更能感受到企業對他們的關懷,更富有歸屬感和工作熱情,這項福利更能吸引的員工加盟企業,這樣自然就會為企業注入更多的創新思路;另一方面,通過健康管理的實施,企業員工的身心更健康,精力更充沛,員工之間更加團結互助,而這能直接提高企業的勞動生產率。
企業和員工健康管理平臺有效結合
1.企業員工個人健康信息管理。
海豚健康云企業員工健康管理系統依托健康體檢建立企業員工個人健康檔案。各種疾病的發生都是有一定原因與規律的其中有先天的遺傳因素決定,也有后天的行為和生活方式影響。健康管理服務可以軟件的形式收集和管理企業員工個人健康檔案,用于健康及疾病危險性評價、跟蹤和健康行為指導的個人健康信息,并提供的網絡化信息管理,包括標準的信息管理格式、友好互動的客戶端管理界面、的個人電子病歷及健康管理賬戶。
2.企業員工個人健康與慢性病危險性評價。
當完成個人健康信息收集后,根據以上信息和規律建立起來的疾病危險性評價模型的分析計算,可以準確有效地評估出員工的健康狀況(“健康”“亞健康”“高危”以及“患病”)及在將來幾年內患慢性病的危險程度、發展趨勢及相關的危險因素,從而讓企業員工準確地了解自己的健康狀況和潛在隱患.積極參與自身的健康管理,并采取行動改善健康。
3.平臺企業員工健康關愛計劃。
海豚健康云企業員工健康管理服務一旦明確了個人患慢性病的危險性及疾病危險因素分布,健康管理服務將提供進一步保持健康生活方式的各種相關建議;對于“亞健康”“高危”以及“患病”的個人,由于每個人具有不同危險因素組合,因此個人健康計劃會針對個人自身危險因素篩選出個人健康管理,使每個人都能更有效地針對自己的危險因素采取相應的措施,幫助個人改善其不健康生活方式,降低其危險因素,從而有效地控制疾病并改善自己的健康。此外,健康管理還可匯總、評價群體健康信息,給出人群健康管理評估報告,為企業提供人群健康需求的參考信息。
找到一個好公司,走上職場大好前程,是很多人夢寐以求的美事。但是,什么算是好公司呢?當下,的答案是,對員工健康負責的公司! 企業通過健康管理及早發現隱患,不僅能降低企業醫療支出,節約成本,而且還能提高員工的企業歸屬感和工作熱情,提高工作效率,進一步提升企業的核心競爭力。