具體要求：
（1）注冊資金200萬元以上；
（2）明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件；
（3）行業(yè)協(xié)會參與“互為代理”管理；
（4）明確貫徹落實的措施、過渡期原則及法律責(zé)任；
（5）異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會保險；
（6）可實際經(jīng)營注冊地址。
勞務(wù)派遣打官司有必要請律師嗎？請律師的好處
如果你和對方在案件事實上各執(zhí)一詞，且證據(jù)混亂，或者法律問題比較疑難，又或者案件結(jié)果對你的影響特別大的，那還是有必要請律師全程參與。 律師一般在民事糾紛中能替你干兩件事：
(1)跑腿處理雜務(wù)。比如立案、繳費退費、收發(fā)法院材料、與書記員和承辦法官溝通、調(diào)解、出庭等。
(2)幫你答疑解惑，減少敗訴風(fēng)險，提高勝訴概率。比如你可以讓律師分析、支招，告訴你什么事情能說能做，什么事情不能說不能做，該不該提前保全公證，以及律師可以幫你寫起訴狀答辯狀證據(jù)清單質(zhì)證意見，在法庭上跟對方你來我往的辯論，向法官陳述觀點，然后和對方拉扯談判調(diào)解等。
3、勞務(wù)派遣協(xié)議
《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權(quán)益保護(hù)問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。
對用工單位的規(guī)制
《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。另外，《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定，用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。