靈活就業的概念和實踐在過去幾年中日益普及，這部分是由于技術的發展和全球化趨勢的影響。現代科技使得遠程工作變得更加容易和可行，人們可以通過互聯網和電子通信工具在不同地點進行工作，而不再受限于傳統辦公室環境。同時，全球化和跨國公司的興起也提供了更多跨境和跨地域的工作機會，進一步促進了靈活就業的發展。
靈活就業也存在一些挑戰和風險。個體工作者可能面臨不穩定的收入和就業性的問題。沒有穩定的雇傭關系，個體工作者需要自己管理和規劃自己的工作和財務。此外，靈活就業也可能導致工作與個人生活之間的模糊界限，需要個人具備良好的時間管理和自律能力。
靈活就業人員具體形式包括：在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員，自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，如在社區內從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補等其他社區服務性工作的人員；自主就業，如自由職業者、律師、自由撰稿人、歌手、模特等；臨時就業，如家庭小時工、技術小工、其他類型的體力及技術打零工者。
街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作機構應加強對靈活就業人員的管理，協調有關方面為靈活就業人員解決具體困難，并對其工作進行經常性檢查和指導。靈活就業人員應服從社區勞動保障機構的管理，遵守有關規章制度，在社區勞動保障機構的指導下從事靈活就業工作。