為了貫徹人社部發(fā)（2023）6號文件精神廣開就業(yè)門路，鼓勵企業(yè)用人，促進靈活就業(yè)。聯(lián)盟共建和諧勞動關系，打造勞資雙方利益共同體，促進企業(yè)高質量發(fā)展，實現(xiàn)共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務。構建和諧勞動關系，打造勞資利益共同體，實現(xiàn)合作共贏。
兼職工作：兼職工作是指個人在一段時間內(nèi)只工作一部分時間，而不是全職工作。兼職工作者可以在多個雇主之間分配工作時間，從而擁有更多的自由時間。
臨時工作：臨時工作是指短期或臨時性的工作安排。臨時工作可以是季節(jié)性的，例如節(jié)假日期間的零售工作，或者是特定項目的臨時勞動力需求。
靈活就業(yè)也存在一些挑戰(zhàn)和風險。個體工作者可能面臨不穩(wěn)定的收入和就業(yè)性的問題。沒有穩(wěn)定的雇傭關系，個體工作者需要自己管理和規(guī)劃自己的工作和財務。此外，靈活就業(yè)也可能導致工作與個人生活之間的模糊界限，需要個人具備良好的時間管理和自律能力。
不包括領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業(yè)就業(yè)人員（各類中小微企業(yè)和朝九晚五的全日制工作，如公司店鋪及較大的檔口和其員工雇工）。具體到社保來說，靈活就業(yè)人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業(yè)人員采取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。