為了貫徹人社部發（2023）6號文件精神廣開就業門路，鼓勵企業用人，促進靈活就業。聯盟共建和諧勞動關系，打造勞資雙方利益共同體，促進企業高質量發展，實現共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務。構建和諧勞動關系，打造勞資利益共同體，實現合作共贏。
靈活就業的概念和實踐在過去幾年中日益普及，這部分是由于技術的發展和全球化趨勢的影響。現代科技使得遠程工作變得更加容易和可行，人們可以通過互聯網和電子通信工具在不同地點進行工作，而不再受限于傳統辦公室環境。同時，全球化和跨國公司的興起也提供了更多跨境和跨地域的工作機會，進一步促進了靈活就業的發展。
靈活就業的優勢在于為個人提供了更大的自主權和控制權。個人可以根據自己的意愿和需要決定工作的時間、地點和項目。這種自由度可以提高個人的工作滿意度和生活質量。同時，靈活就業也為企業提供了一種更加靈活和的勞動力配置方式。企業可以根據項目需求和成本效益選擇靈活就業者，避免了長期雇傭的承諾和固定成本。
靈活就業是相對正規就業而言的一種就業形式，它包括多種表現方式，如非全日制就業、小時工、彈性工時、臨時性就業、季節工、非正規就業、階段性就業等。靈活就業主要優勢在于可以自由支配時間，可以解決難以就業的局面等等。