勞務外包定義
如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
為了貫徹人社部發（2023）6號文件精神廣開就業門路，鼓勵企業用人，促進靈活就業。聯盟共建和諧勞動關系，打造勞資雙方利益共同體，促進企業高質量發展，實現共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務。構建和諧勞動關系，打造勞資利益共同體，實現合作共贏。
生產線外包對企業的優勢：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。