勞務外包定義
如今對于企業而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。
方便快捷解決以下問題:
1、員工的錄用及調檔
2、社會保險金和公積金的轉移
3、各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失
4、企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及
勞務外包公司可提供一系列專業和的人事事務外包,為您規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力 。
成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
降低用工成本
通過外包,企業可以將雇用不必要員工的壓力轉移,同時降低員工的福利待遇,降低用人成本。通過外包模式,企業還可以將企業管理成本降至。
提高資源利用率
勞務外包可以使企業集中精力于自身的核心業務領域中,將非核心業務領域外包出去,節約了企業的時間和精力,達到了節約資源并提高資源利用率的效果。