在線評分系統(tǒng)使用場景主要包括以下方面：
1、表演類：唱歌比賽、舞蹈比賽、其他各類才藝表演賽等;
2、知識類：演講比賽、辯論賽、知識問答競賽等;
3、考核類：績效考核、成果評價、招聘考核、升職考核等;
4、技能類：技術(shù)比武、技能大賽、體育比賽等;
5、政務(wù)類：投票、表決、選舉等;
無線打分器設(shè)計還可用于哪些應(yīng)用場景?
1、表演類：唱歌比賽、舞蹈比賽、其他各類才藝表演賽等；
2、知識類：演講比賽、辯論賽、知識問答競賽等；
3、考核類：績效考核、成果評價、招聘考核、升職考核等；
4、技能類：技術(shù)比武、技能大賽、體育比賽等；
5、政務(wù)類：投票、表決、選舉等。
打分，無論是什么評比活動中，幾乎都會用得到的評分環(huán)節(jié)，有利于決定優(yōu)劣。但是，打分畢竟是人的主觀印象，很難做到的公平公正，分?jǐn)?shù)的高低幾乎也會依據(jù)跟上一個隊(duì)伍的比較來確定分值，這樣就造就了分?jǐn)?shù)可能與出場隊(duì)伍的順序有了聯(lián)系。為了做到公正打分，需要盡量減少評委（打分員）之間的評分差異。
如何使打分公正
，拿表演選秀來說，步，打分的分?jǐn)?shù)要根據(jù)評選隊(duì)伍確定好，比如，評委要從多個方面點(diǎn)評一支隊(duì)伍，那么，總分就要有靈活的彈性空間。比如10.0，每一個0.1都是有確定的評選標(biāo)準(zhǔn)的。
第二，打分細(xì)則要制定清楚。譬如，在規(guī)定時間內(nèi)完成表演的隊(duì)伍可加分0.1到0.3之間，更小的細(xì)則可以涉及到具體是加0.還是0.2或者0.3.嚴(yán)格制定的打分細(xì)則可以確保打分人員不會出現(xiàn)較大幅度的分?jǐn)?shù)差異。
第三，打分時要求打分人員不要把出場隊(duì)伍作為比較打分，比如支隊(duì)伍表現(xiàn)一般，第二支隊(duì)伍表現(xiàn)較好，由此就打一個比較高得分?jǐn)?shù)。正確的打分姿勢應(yīng)該是依照評分細(xì)則來，不要依靠自己的主觀認(rèn)知，因?yàn)槊總€人的主觀觀念有所不同，可能有些評分人員就覺得支隊(duì)伍比第二支要好。
第四，打分要么一個人從頭到尾打分，這樣才能保證打分原則是一定的。比如試卷的打分交由一個老師執(zhí)行。要么交由盡可能多的人員一起打分，大數(shù)據(jù)才能避免個別的高分或者低分導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)過低或過高。
第五，為了尋求打分的公正，一般會舍棄分?jǐn)?shù)的者和者，取中間數(shù)值的平均值。這樣有利于確保個別人員的暗箱操作，減少不公平性的發(fā)生。同時，也是為了使分?jǐn)?shù)趨于一個差異不大的水平。
第六，打分人員采取匿名方式打分。因?yàn)樵谥郎矸莸那闆r下，評分人員可能由于忌諱某些表演人員是熟人等的關(guān)系，而在心理提早就打下了高分。采用匿名的方式有利于打分的公正性。