無(wú)線評(píng)分器，可完成類似于中央電視臺(tái)青年歌手大獎(jiǎng)賽評(píng)委記分同樣的效果，評(píng)委通過(guò)無(wú)線記分器提交分?jǐn)?shù)后，在大屏幕對(duì)應(yīng)的圖片（可以是本評(píng)委的照片）下顯示相應(yīng)的分值，在主持人去掉一個(gè)分和一個(gè)分后，（可根據(jù)賽事規(guī)則進(jìn)行調(diào)整），在屏幕的中央顯示后的平均分?jǐn)?shù)。
評(píng)分系統(tǒng)由3部分構(gòu)成
1）發(fā)射器
2）接受器
3）控制軟件
無(wú)線評(píng)分系統(tǒng)，專業(yè)上稱為數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)，由多個(gè)端口發(fā)射信號(hào)后由接受器接受整理分析后，得出相應(yīng)需要的數(shù)據(jù)。市面上的無(wú)線表決器，評(píng)價(jià)器，屬于同類產(chǎn)品，只是在采集的數(shù)據(jù)分析的結(jié)果和用處有所區(qū)別。
如何使打分公正
，拿表演選秀來(lái)說(shuō)，步，打分的分?jǐn)?shù)要根據(jù)評(píng)選隊(duì)伍確定好，比如，評(píng)委要從多個(gè)方面點(diǎn)評(píng)一支隊(duì)伍，那么，總分就要有靈活的彈性空間。比如10.0，每一個(gè)0.1都是有確定的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的。
第二，打分細(xì)則要制定清楚。譬如，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成表演的隊(duì)伍可加分0.1到0.3之間，更小的細(xì)則可以涉及到具體是加0.還是0.2或者0.3.嚴(yán)格制定的打分細(xì)則可以確保打分人員不會(huì)出現(xiàn)較大幅度的分?jǐn)?shù)差異。
第三，打分時(shí)要求打分人員不要把出場(chǎng)隊(duì)伍作為比較打分，比如支隊(duì)伍表現(xiàn)一般，第二支隊(duì)伍表現(xiàn)較好，由此就打一個(gè)比較高得分?jǐn)?shù)。正確的打分姿勢(shì)應(yīng)該是依照評(píng)分細(xì)則來(lái)，不要依靠自己的主觀認(rèn)知，因?yàn)槊總€(gè)人的主觀觀念有所不同，可能有些評(píng)分人員就覺(jué)得支隊(duì)伍比第二支要好。
第四，打分要么一個(gè)人從頭到尾打分，這樣才能保證打分原則是一定的。比如試卷的打分交由一個(gè)老師執(zhí)行。要么交由盡可能多的人員一起打分，大數(shù)據(jù)才能避免個(gè)別的高分或者低分導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)過(guò)低或過(guò)高。
第五，為了尋求打分的公正，一般會(huì)舍棄分?jǐn)?shù)的者和者，取中間數(shù)值的平均值。這樣有利于確保個(gè)別人員的暗箱操作，減少不公平性的發(fā)生。同時(shí)，也是為了使分?jǐn)?shù)趨于一個(gè)差異不大的水平。
第六，打分人員采取匿名方式打分。因?yàn)樵谥郎矸莸那闆r下，評(píng)分人員可能由于忌諱某些表演人員是熟人等的關(guān)系，而在心理提早就打下了高分。采用匿名的方式有利于打分的公正性。
四個(gè)評(píng)委打分怎么算分公平
四個(gè)評(píng)委打分時(shí)，可以采用以下方法計(jì)算分?jǐn)?shù)以實(shí)現(xiàn)公平：
1. 去掉一個(gè)分和一個(gè)分，再求平均分。這樣做可以避免個(gè)別評(píng)委打過(guò)高或過(guò)低的分?jǐn)?shù)，從而對(duì)終結(jié)果產(chǎn)生不公平的影響。
2. 加權(quán)平均分制。在平均分制的基礎(chǔ)上，對(duì)不同評(píng)委的分?jǐn)?shù)給予不同的權(quán)重，根據(jù)權(quán)重進(jìn)行加權(quán)平均，以更準(zhǔn)確地反映每個(gè)評(píng)委對(duì)選手的評(píng)價(jià)。
以上方法可以幫助計(jì)算出更公平的分?jǐn)?shù)。