《勞動法》關于職工病假的規定如下：
1、職工患病或者因工負傷期間，企業應當在規定的期內按照有關規定支付病假津貼或者疾病救濟費用。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療、妊娠、分娩、哺乳期滿。
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開具門診診斷證明流程及須知
1.患者開具門診診斷證明流程：患者門診就醫，醫生根據病情開具相關檢查，醫生根據病情開具《疾病診斷證明書》 患者持門診病歷、診斷證明書至門診一站式服務中心（門診服務臺）辦理審核蓋章手續，門診部工作人員審核、蓋章、登記。
2.門診證明專用章由門診部工作人員負責保管，工作人員要了解用章意圖，根據管理規定加蓋公章，蓋印位置要恰當，印跡要端正清晰。
3.醫生開具醫學診斷書應客觀、，每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據，并與病歷中記載的病情和檢查結果相符，不得跨專業開具診斷證明；不得開人情假條，否則不予蓋章。
4.門診患者須在開具《疾病診斷證明》的當日持我院門診病歷到門診服務臺辦理審批蓋章手續，原則上須本人辦理，特殊情況可由被證明人的直系親屬持本院的就診病歷代辦。如非當日需要系統核實無誤后方能加蓋公章。
5.門診病歷、門診檢查報告單等原則上不需要加蓋醫院門診證明專用章如有特殊情況要與相關檢驗檢查部門核實，經門診部主任同意，必要時要有分管領導批準，不得超越范圍使用印章，并辦理登記手續。
入職體檢報告是用于評估應聘者在身體上是否適合從事特定工作的一種方式。通過體檢報告，雇主可以了解應聘者的身體狀況，以便確定是否錄用他們。入職體檢報告可能會包括測量身高、體重、血壓、心率、呼吸率等基本生理指標的結果。這些指標可以反映一個人的基本生理狀況。入職專業體檢報告還可能包括一些特定的檢查項目，如胸透、心電圖和肝功能檢查等。這些檢查主要是為了評估特定器官或系統的狀況。例如，胸透可以幫助排除肺部疾病，心電圖可以檢測心臟功能，肝功能檢查可以評估肝臟健康狀況。如果這些檢查結果顯示異常，可能需要進一步檢查。