《勞動法》關于職工病假的規定如下：
1、職工患病或者因工負傷期間，企業應當在規定的期內按照有關規定支付病假津貼或者疾病救濟費用。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療、妊娠、分娩、哺乳期滿。
病歷是醫生記錄病人診療過程和方案的重要文書，具有重要的法律效力。
1. 作為醫療服務合同的依據：病歷是醫生和病人之間的醫療服務合同的重要依據。病歷中記錄了醫生對病人的診斷和方案，對于醫療服務的合法性和合規性具有重要的證明作用。
2. 作為司法鑒定的證據：病歷可以作為司法鑒定的重要證據，如醫療事故鑒定、傷殘鑒定等。病歷中的診斷和記錄可以反映事實情況，對于事故責任的判定和賠償具有重要的參考意義。
3. 作為醫療糾紛處理的依據：病歷是醫療糾紛處理的重要依據。在醫療糾紛的處理中，病歷可以用于證明診療過程和方案的合法性和合規性，對于糾紛的調解和處理具有重要的作用。
4. 作為醫學研究的數據來源：病歷是醫學研究的重要數據來源。在醫學研究中，病歷中的數據和信息可以用于分析疾病的發病機制、研究方案等，對于醫學研究的推進和發展具有重要的作用。
病歷是醫療服務中不可或缺的，具有重要的法律效力。在醫療服務過程中，醫生和病人應當認真記錄和保管病歷，確保其真實、準確、完整。同時，病人和醫生都應當了解病歷的法律意義和作用，妥善處理和利用病歷，維護自己的合法權益。
孕期要做多少次B超要依據具體情況而定，正常情況下準媽媽在懷孕期間做3次B超，多不要超過5次。
孕早期(特別孕8周前)是胎兒各器官形成的關鍵時期，也是容易導致胎兒畸形的重要階段，通常是不需要B超檢查的。除非對下列情況：1.陰道流血及者，需排除異常妊娠，如宮外孕、葡萄胎、稽留流產。2.孕前或早孕時有盆腔包塊或子宮肌瘤的病人。需要B超檢查協助診斷，為今后的提供依據。停經時間不清，根據癥狀、體征難正確估計孕周者。一般放在孕10～13周檢查較為合適。
入職體檢報告是用于評估應聘者在身體上是否適合從事特定工作的一種方式。通過體檢報告，雇主可以了解應聘者的身體狀況，以便確定是否錄用他們。入職體檢報告可能會包括測量身高、體重、血壓、心率、呼吸率等基本生理指標的結果。這些指標可以反映一個人的基本生理狀況。入職專業體檢報告還可能包括一些特定的檢查項目，如胸透、心電圖和肝功能檢查等。這些檢查主要是為了評估特定器官或系統的狀況。例如，胸透可以幫助排除肺部疾病，心電圖可以檢測心臟功能，肝功能檢查可以評估肝臟健康狀況。如果這些檢查結果顯示異常，可能需要進一步檢查。