無病休學(xué)什么理由好
解讀：還是選擇有病休學(xué)，比較其他原體學(xué)校一般是不可以休學(xué)的。如自身沒有符合休學(xué)疾病，可以多東東腦筋，找七大姑八姨看看有沒有在醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生的，讓給您開抑郁、注意力不集中、精神不佳等的休學(xué)病歷或休學(xué)診斷證明書。
1、學(xué)生由于生病原因，經(jīng)校醫(yī)院提出病情診斷意見和休學(xué)建議，由學(xué)生向所學(xué)院提出書面申請并填寫休學(xué)申請表。
2、提前社會實踐，經(jīng)濟原因，父母工作需要，外遷它地，思想壓力大都是可以的。
3、因近情緒煩躁，頹廢，不能靜下心在校繼續(xù)學(xué)習(xí)。在自己的學(xué)習(xí)中，感覺到前所未有的迷茫，想到外面體驗一下生活。
大學(xué)生辦理休學(xué)流程
休學(xué)需要家長寫申請，帶學(xué)生本人、戶口、身份證一同面見班主任。班主任問清原因、做好記錄，查驗、核對戶口、家長身份證準(zhǔn)確無誤后，在離校循環(huán)單及申請上簽字認可。
年級部主任詢問情況，做好記錄，審查材料，確認無誤后，在循環(huán)單及申請上簽字認可。
政教處主任審核所有材料，逐一做好記錄，在循環(huán)單及申請上簽字認可。
校長審請材料、問明原因，記錄完畢后，在循環(huán)單及申請上給予簽字批準(zhǔn)。
財務(wù)處見校長批準(zhǔn)的循環(huán)單后，為準(zhǔn)備離校學(xué)生核算應(yīng)退費用，報校長批準(zhǔn)后給予清退。
政教處宿管科長依據(jù)審核完全的循環(huán)單辦理退宿手續(xù)并在循環(huán)單上簽字認可。
政教處保衛(wèi)科長查驗離校手續(xù)齊全后，收回申請，胸卡，查驗離校學(xué)生沒夾帶學(xué)校財產(chǎn)、物品后，在循環(huán)單上簽字認可，開出門證放行，循環(huán)單、申請、胸卡上交政教處主任辦存檔辦理休學(xué)手續(xù)。
政教處依據(jù)保衛(wèi)科收回的審批完備的申請、循環(huán)單為退學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生提取檔案，辦理學(xué)籍手續(xù)，然后才能休學(xué)。
首先需要提供自己身份證明,如果是住院的,可以去醫(yī)院復(fù)印病歷,讓當(dāng)時的主治醫(yī)生幫助開疾病診斷證明書。病歷證明是病人的出、入院證、出入院記錄、特殊檢查報告（比如B超、CT等），有這些基本上就能證明你的病情，醫(yī)院有規(guī)定：各類醫(yī)療診斷證明病歷上要有記載，不見病人不開病假、不跨科開病假、不開人情病假、絕不允許開假病假或疾病診斷證明。病假休息的時間由醫(yī)生根據(jù)病情決定，但醫(yī)院一般會根據(jù)急診、一般疾病、嚴(yán)重慢性疾病而做相應(yīng)的休假時間規(guī)定。一般醫(yī)院都會有專門的部門負責(zé)審核。醫(yī)院提供證明主要有：傷者和殘者需要住院、轉(zhuǎn)院、護理的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)提供證明，其中護理的期限，住院的時間，醫(yī)療費用等其他住院期間醫(yī)院能夠證明的支出，同時殘疾者醫(yī)院還應(yīng)提供后的恢復(fù)情況證明。 醫(yī)院的病歷是作為法律資料留存的，如果沒有病理性原因，醫(yī)院是不會給你出具病歷證明的。那怎樣可以開具病例證明呢？首先需要提供自己身份證明，如果是住院的，可以去醫(yī)院復(fù)印病歷，讓當(dāng)時的主治醫(yī)生幫助開疾病診斷證明書。如果是門診，需要帶著門診病歷，去醫(yī)院，找看病的醫(yī)生開疾病診斷證明書。開病假證明，應(yīng)到具有資質(zhì)的正規(guī)醫(yī)院，首先要根據(jù)具體病癥掛不同科室的號，經(jīng)門診醫(yī)生確診疾病后，提供方案。要求經(jīng)治醫(yī)生開具診斷證明并蓋章即可。
法律分析：診斷證明
患者姓名：李某 ，性別男 ，年齡33 歲，身份證號：××××××，家住××市××區(qū)，由于飲食不注意，于2019年12月20日住院，于2020 年 1月1日經(jīng)診斷為 腸胃炎，已經(jīng)住院10天，但未完全康復(fù)，身體還很虛弱，不適宜繼續(xù)上學(xué)，如果繼續(xù)上學(xué)，學(xué)校餐廳飲食可能不夠清淡，會造成反彈，此病需要有人在身邊照顧，發(fā)生問題需緊急送往醫(yī)院建議服用適當(dāng)后須適當(dāng)在家休息，本院為正規(guī)三甲醫(yī)院，情況屬實，特此證明。
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xxxx年x月x日
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。