法律依據(jù)
醫(yī)學(xué)證明是具有法律效力的重要醫(yī)學(xué)文書，依法出具醫(yī)學(xué)證明是法律賦予醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其執(zhí)業(yè)醫(yī)師的權(quán)利和責(zé)任。為加強(qiáng)醫(yī)院診斷證明和病假證明的管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《病歷書寫基本規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條規(guī)定：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件;隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料，有以上行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng);情節(jié)嚴(yán)重的吊銷其醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。
1、申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。
2、一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫病假申請(qǐng)單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。
3、無論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自到單位申請(qǐng)辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假。
首先，休學(xué)病歷證明一般是指休學(xué)需要的病歷證明，休學(xué)病歷證明與普通病歷證明書寫內(nèi)容沒有區(qū)別，醫(yī)生是不會(huì)開休學(xué)證明的，醫(yī)生需要按照病歷書寫規(guī)范進(jìn)行書寫病歷，并且如實(shí)書寫實(shí)際情況，具體是否能夠達(dá)到休學(xué)標(biāo)準(zhǔn)是需要學(xué)校進(jìn)行審核。
休學(xué)流程
1、學(xué)生因生病原因，經(jīng)校醫(yī)院提出病情診斷意見及休學(xué)建議，由學(xué)生以書面形式提交申請(qǐng)，填寫休學(xué)申請(qǐng)表。
2、院(系)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)教務(wù)處教務(wù)管理辦公室。
3、對(duì)符合休學(xué)條件的教務(wù)處教務(wù)辦公室審核后，可以開具離校通知書。
4、學(xué)生憑離校通知書辦理離校手續(xù)。
5、學(xué)生憑全額結(jié)轉(zhuǎn)的離校通知書到院教學(xué)辦領(lǐng)取休學(xué)證回家休養(yǎng)。