三個步驟教你看懂CT報告:
看報告的規范性。體檢使用肺低劑量CT的重要任務是篩查具有肺癌可能的病變,因此,檢出的肺結節在CT報告中描述語言中需要有“部位/密度形態/大小/CT值”等的描述,部分機構還會給出體積測量及實性占比測量。CT報告的結論語言中需要有對肺結節性質的科學估計,部分機構采用的是LU-RADS分類或Lung-RADS分類,部分機構還會給出VDT(倍增時間)和CRT(腫瘤實性占比)的結果。
看報告的結論。如果CT報告規范,那么看報告結論就可以了解病情了,以LU-RADS分類為例:2類的病變幾乎都是良性的,不需要緊張;3類的病變可以觀察,報告結論上會寫明復查的推薦間隔時間;4類以上的病變有惡性可能,需要進一步尋求醫生的幫助。
盡可能獲取相應信息。如果CT報告不那么規范,那就只能盡可能從報告中獲取相應的信息:看大小,<5mm稱為微小結節,有的甚至不到3mm,基本上是良性的,不用太緊張;>10mm的結節則需要警惕是否有惡性的可能。看密度,磨玻璃結節是肺癌的概率高于實性結節,但是發展緩慢的磨玻璃結節,不需要“談磨色變”,實性結節如果有惡性可能,會發展比較快。看形態,結節如有空泡、胸膜凹陷、短毛刺、深分葉、血管聚集等形態特征,均提示有肺癌的風險。
體檢血壓過高應對辦法
如果是因短期作息不規律導致,以前無高血壓史,就要多注意休息,避免劇烈運動及情緒激動。
但如果是長期高血壓,短期內無法解決的,可以提前咨詢醫生,服用降壓藥或尋求其他恰當解決辦法。
建議在家里可以多測一測血壓問題,看是否與情緒相關。
我們深知每個人的體檢需求各不相同,因此我們提供了多種不同的體檢套餐,以滿足不同人群的需求。我們的方案是在此基礎上進一步推出的,為那些無法親自前往醫院進行體檢的人們提供了便捷的解決方案。
隨著人們對健康意識的提高,員工體檢在企業福利中變得越來越重要。員工體檢不僅是一項關心員工健康的舉措,也是企業提升職工福利水平的重要手段。
1. 促進員工健康和幸福感:通過定期的員工體檢,企業能夠及早發現員工的健康問題,并提供相應的醫療建議和方案。這有助于預防疾病的發生,提高員工的整體健康水平,增加他們的幸福感。
2. 減少工作中的健康風險:員工體檢可以發現員工現有的健康問題或潛在的疾病風險。通過早期診斷和,可以減少因疾病導致的工作時間損失,并降低員工因健康問題引起的工作壓力。
3. 提高員工滿意度和忠誠度:通過提供員工體檢,企業展示了對員工健康的關心和關注,增強了員工對企業的忠誠感。員工感受到企業對他們的關心,將更加積極地工作并提高工作效率。
4. 增加員工福利競爭力:在現代職場競爭激烈的環境中,提供的員工福利計劃已成為吸引和留住人才的重要手段。員工體檢作為福利計劃的一部分,能夠提升企業在招聘過程中的競爭力。
綜上所述,員工體檢對于企業福利具有重要性。通過關注員工的健康和提供相應的體檢服務,企業能夠提高員工的滿意度和忠誠度,減少健康風險,并在人才競爭激烈的市場中脫穎而出。