“重大疾病休息時間長一些。在很多情況下，當事人一開始確實有住院，確實有基礎材料。病假條一般不是一次開很長時間，而是后期不斷接續。”楊宏營說，休假期限如果過長產生爭議，可以做鑒定。不過，鑒定的不是病假條的真假，而是當事人的傷情，用傷情判斷合理的休息時間是多久。
假病假條上的“診斷”僅有記者提供的“急性會厭炎”5個字；醫院開出的正規病假條上記錄的是，“診斷：1.咽異感癥，2.急性會厭炎，3.喉痹病，4.風熱外犯證。”
將醫院開具的病假條與快遞中的病假條進行對比發現，兩者外觀幾乎一模一樣——格式、字體、字號都一樣；有醫院的名稱、標志；有記者提供的化名、年齡、日期和病情；與醫院開出的病假條格式一致，門診號為空白；有“診斷證明”字樣，有醫院“門診診斷證明章”紅章和醫師打印的簽名。
病假條除了對應是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規定，勞動者患病且在規定的醫療期內，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期間的工資、保險和公積金等待遇方面有相關規定。女職工孕期、產期、哺乳期休假都受到特殊保護。