在兩輪面試之后，人力資源部門和部門主管均對我表示了青睞。人力資源部的工作人員便向我透露了入職體檢中將會包含乙肝檢查的項目。我向她坦白了自己的情況，反思起來，我是否過于天真，過于坦誠地表達了自己的擔憂。次日，人力資源部通知我暫緩體檢，表示領導層對我的面試結果仍在討論中。盡管現行的法規明確禁止乙肝檢查，但許多公司依舊我行我素，這不禁令人思考，是否應該采取更嚴格的措施來遏制這一現象？在醫療行業就業的前景似乎變得黯淡起來。
通常情況下，入職體檢主要關注的是肝功能的正常與否，只要這一指標達標，體檢便可通過。乙肝的傳播途徑有限，于性傳播、母嬰傳播和血液傳播，這些信息通過自行查閱相關資料便可得知。我的確有些迷糊，對方只是提及了乙肝檢查，即便個人主動進行體檢，只要HR基于乙肝結果拒絕錄取，我們是有權提起訴訟的，但前提是我們必須保留相關證據。而目前，我尚未進行體檢，便主動承認了病情，而公司若對乙肝有歧視，我的處境便顯得尤為艱難。
如果你對體檢的安排存在疑慮，那么公司可能會找各種理由拒絕你，或者在入職后給你穿小鞋。要振作起來，這樣的社會現象并非罕見。我們不能自暴自棄，應注重休息，加強鍛煉，積極配合醫生的，相信你定能重獲健康。
面對入職體檢中的乙肝問題，我們應如何應對？
1. 面對乙肝體檢，要保留所有相關證據。如果公司因乙肝陽性而拒絕錄用，我們可以提起訴訟。如果能夠獲得賠償，那么離開這樣歧視性病的公司是的選擇。即便入職，考慮到未來可能的不愉快經歷，這樣的工作環境也值得三思。
2. 如果入職體檢要求乙肝檢查，可以考慮去公司指定的那些規模較小、管理不那么嚴格的醫院或體檢中心。如果你非常喜歡這份工作，不想讓事情鬧大，可以搜索一些替代的體檢方式，比如“海納體檢”，只做其他項目的檢查。體檢只是走個過場，并不會因此產生什么嚴重后果。
切勿像我這樣，體檢前就主動透露了自己的乙肝病情，給了公司拒絕你的無數理由。而且，你沒有留下任何證據，即使有爭議，也不會對你產生什么有利影響。在許多情況下，人的感性和善良很容易掉入“人性”的陷阱。防備是人的一種自我保護機制，不應與信任的崩潰混為一談，尤其是在這方面受過傷害的人會變得更加敏感。人的本性有時候確實讓人防不勝防。