我國專業崗位分為初級職稱、中級職稱、高級職稱三種，職稱評定時發表論文本質上就是一種選拔人才的方式，強國就更加注重培養創新型、技術型的人才，所以每種職稱對論文的發表要求是不同的。在發表論文前應先查看所評職稱的撰寫要求有哪些，以及所要求發布的期刊類型和發表篇數等。

一：辨別期刊的合法性，避免發表在非法期刊上。 正規的期刊可以在國家新聞出版總署的查詢系統中查詢到信息，對于查詢不到的期刊，均為非法期刊。大家在選擇期刊時應先在查詢系統中進行查詢，以免發表在非法期刊上導致論文無效。雖然國內仍然有部分地方在查實國內期刊真實性上只看新聞總署是否可查，這就導致一些假刊比如《美麗中國》等仍然能通過部分地方的審查，但由于北京之前發現了大量老師使用假刊評職稱的現象，于是從去年開始，人社部專門下發了打擊虛假刊發的文件，這里的虛假刊發大家普遍認定為使用假刊的行為，一經發現，或被入評職稱黑名單，幾年內無法參評職稱。

二：學術水平和質量：發表的論文應具有較高的學術水平和質量，包括研究內容的深度、創新性、科學性和實證性等方面。通常要求在公認的學術期刊、會議或其他出版物上發表，并有一定的引用次數。

三：查重要符合要求。

部分地區會對發表的論文進行二次查重，或根據查重情況劃定等級或是作為參評標準，因而如果你當地評職稱對查重率有要求，請務必給雜志社說，提前要下查重報告，或確定雜志社的查重要求是否符合當地要求。

四：規范論文寫作。 論文應包括標題、作者、作者單位、摘要、關鍵詞、正文和參考文獻（可以沒有）。論文內容應明確論點，一些解題類或課堂備案類的文章往往是難通過審核的。特別是如果文章中含有過多的專業公式或符號，期刊可能會考慮排版問題，并予以否定。

五：論文排名和作者位次。如果是多作者論文，評審機構可能會關注申請人在論文中的排名和貢獻。通常來說，作者和通訊作者（通常是后一位作者）的貢獻較大，評審機構可能更看重這些論文。

論文是需要根據自己所在國家和領域的具體評審要求來進行準備和參考。此外，職稱評審不僅僅依賴于發表論文這一項指標，還包括其他方面的綜合評估，如教學、科研項目、科研經費的獲得、學術專著的出版等。建議參考相關評審指南，并在準備材料時盡量展示自己在學術研究和學術服務方面的貢獻。大家有任何職稱類的問題也可以私信劉老師，隨時為各位學員解答。