本文由群狼調研（長沙員工滿意度調查）出品，歡迎轉載，請注明出處。員工滿意度調查是衡量員工對公司或組織的工作環境、待遇、領導力和管理的滿意程度的一種方法。這項調查對于組織和公司非常重要，因為它可以提供有關員工滿意度的數據和見解，以確定在工作場所中需要做出哪些改變來提高員工滿意度和工作效率。以下是員工滿意度調查的一些重要意義：

1.了解員工對工作環境的看法：通過調查，可以了解員工對工作環境、設施和文化的看法，以便組織和公司能夠做出改進。

2.確定員工需要的支持和資源：員工滿意度調查可以幫助組織和公司確定員工需要的支持和資源，以便他們能夠更好地履行自己的職責并實現目標。

3.改善員工滿意度：通過調查，可以確定影響員工滿意度的因素，以便組織和公司可以改善員工滿意度并提高員工的忠誠度。

4.提高員工效率：員工滿意度調查可以幫助組織和公司發現員工所面臨的問題和障礙，從而改善工作環境，提高員工的效率和績效。

5.提高員工忠誠度：員工滿意度調查可以幫助組織和公司了解員工的需求和關注點，從而提高員工的忠誠度和留存率。

滿意度調查是群狼調研（長沙客戶忠誠度調查）優勢業務之一，長期提供街頭攔截訪問、NPS推薦口碑、電話訪問和網絡調查等多種形式的滿意度調查服務，近年來多次開展了滿意度調查項目包含了供應商滿意度調查、客戶滿意度調查、產業園客戶滿意度調查、消費者滿意度調查等第三方滿意度調查項目，調查項目覆蓋了湖南及周邊省份，通過電話調查、網絡問卷、現場訪問、深度訪談、焦點小組等方式調研有效樣本超1,000,000個。