單位公司里面很多會有很多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開具醫(yī)院證明，突然之間少了一個人，領(lǐng)導(dǎo)們都會跟著著急，他們不知道這個人到底是因為什么樣的原因才沒有來上班的。而且現(xiàn)在很多的公司企業(yè)事業(yè)單位，員工沒有來上班請假了，都是不算工資的，你如果沒有出示醫(yī)院證明的話，財務(wù)部就會認(rèn)為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫(yī)院證明，財務(wù)部就會合理的發(fā)放員工工資了。
醫(yī)院一般不可以直接開病假條，但是經(jīng)正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)師檢查后，可以為病人開具疾病診斷書、健康證明書等材料，而勞動者可以攜帶該材料去申請用人單位開病假條。
病假條為員工提供了合法的休息和恢復(fù)時間，有助于他們更好地應(yīng)對疾病或傷害，從而盡快恢復(fù)工作能力。同時，它也防止了雇主因員工無故缺勤而采取不利措施，保障了員工的合法權(quán)益。
明確病假期限：病假條通常會注明建議的休息天數(shù)或期限，這有助于員工和雇主明確病假的具體時間，從而合理安排工作和休息。這有助于避免雙方因病假期限不明確而產(chǎn)生的糾紛。
開具醫(yī)院病假條是確保員工在因病或非因工負(fù)傷需要休息時，能夠合法、合理地享受病假待遇的重要措施。同時，它也為企業(yè)提供了管理員工病假的依據(jù)，有助于維護(hù)企業(yè)和員工的共同利益。