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用積分制管理解決傳統(tǒng)企業(yè)管理中的各種難題

1、用積分制建立健康的企業(yè)文化

公司不論大小都要有建立企業(yè)文化的理念，真正的企業(yè)文化一定要把員工的行為變成習(xí)慣，而積分制管理可以把員工的任何行為與積分掛鉤，員工好的行為就用獎(jiǎng)分進(jìn)行認(rèn)可，員工的不良行為就用扣分進(jìn)行約束，因此積分制管理非常有利于建立健康的企業(yè)文化。

2、用積分制增強(qiáng)制度的執(zhí)行力

實(shí)行積分制管理，員工所有的違規(guī)、違章行為都可以不扣錢，改為扣分，不影響員工的工資，員工人人都能接受。同時(shí)，通過扣積分，員工又接受到了處罰的信號，有了這套管理體系，大大增強(qiáng)了制度的執(zhí)行力。

3、用積分制解決分配上的平均主義

實(shí)行積分制管理，積分代表一個(gè)人的綜合表現(xiàn)，員工的積分按照名次排得清清楚楚，獎(jiǎng)金都與積分名次掛鉤，人人都有的不平均發(fā)，少數(shù)人有的可以放在臺上公開發(fā)，徹底解決了分配上的平均主義問題。

4、用積分制節(jié)省管理成本

一是積分不需要花錢買，是一種取之不盡、用之不竭的激勵(lì)資源，積分不直接與錢掛鉤，用的永遠(yuǎn)是名次，待遇分配方案制定以后與積分用的多少?zèng)]有關(guān)系，二是用了積分，把原來平均分配的福利待遇轉(zhuǎn)為與積分名次掛鉤，開支不增加，由于拉開了差距，激勵(lì)效果成倍增加，也相當(dāng)于節(jié)省了成本。

5、用積分制留住人才

實(shí)行積分制管理，員工工作時(shí)間越長，表現(xiàn)越，積分累計(jì)就會(huì)越高，積分越高，成就感越強(qiáng)。同時(shí)，得到的各種福利也會(huì)越多，有的甚至配了股份，解決了歸屬問題，企業(yè)就有了留人才的砝碼，員工也就穩(wěn)定了。

6、不需要修改規(guī)章制度，改變流程

每一個(gè)企業(yè)都有自己的管理體系，都有自己的規(guī)章制度，都有自己的流程，但這一切都不需要改變，只需要把積分體系配套導(dǎo)入就可以了。因此，這套管理方法任何一個(gè)企業(yè)都可以放開使用。

7、各行各業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)均可使用

積分制管理這一套體系，不論企業(yè)規(guī)模大小都可以使用，幾個(gè)人的公司也需要營造一種競爭的平臺。大規(guī)模幾萬人的企業(yè)也是由一個(gè)個(gè)班組和車間組合起來的。目前，八萬人的首鋼集團(tuán)也在使用；同時(shí)，由于這一套方法它是從人性上去研究制定的方案，人性是相通的。

8、國有企業(yè)、機(jī)關(guān)公務(wù)員都可以使用

積分制管理它的核心是認(rèn)可人的表現(xiàn)，點(diǎn)對點(diǎn)的激勵(lì)人的行為，其結(jié)果是讓的人不吃虧，所以單位的體制不同、性質(zhì)不同都可以使用。

積分制管理與傳統(tǒng)管理方法的4大區(qū)別

區(qū)別一

簡化了管理工作。不需要給員工洗腦，不需要轟轟烈烈的員工內(nèi)訓(xùn)，不需要過多的批評教育，以獎(jiǎng)分和扣分做為導(dǎo)向，通過獎(jiǎng)分和扣分產(chǎn)生信號，讓員工在信號下工作和生活，而且這些信號全部是正能量的導(dǎo)向，因此，積分制管理使用起來既簡單，效果又好。

區(qū)別二

傳統(tǒng)的管理少不了給員工內(nèi)訓(xùn)，要求員工要感恩，要有奉獻(xiàn)精神。這些方法調(diào)動(dòng)的是員工外在的積極性，因此很難持久。積分制管理中員工掙積分是為了出國旅游，為了多拿獎(jiǎng)金，為了得到公司的股份。積分把企業(yè)的需求和員工的利益夢想串聯(lián)在一起。因此調(diào)動(dòng)了員工內(nèi)在的積極性。

區(qū)別三

傳統(tǒng)的管理總是少不了扣員工的錢，而不扣錢制度又沒約束力，現(xiàn)在改用積分，員工有錯(cuò)不扣錢，只扣分，把員工反感的東西丟掉了。同時(shí)，員工掙積分可以得獎(jiǎng)票，可以參加快樂會(huì)議（員工大會(huì)）抽獎(jiǎng)，處處體現(xiàn)了認(rèn)可，一切以人為本，因此比傳統(tǒng)的管理更加人性化，員工更容易接受。

區(qū)別四

傳統(tǒng)的管理方法是一種封閉式的管理，管理的范圍總是有限，而積分制管理方法只需要共性的規(guī)章制度和獎(jiǎng)扣分標(biāo)準(zhǔn)就可以了，管理的范圍可以延伸到"應(yīng)知應(yīng)會(huì)、公序良俗"，涵蓋每個(gè)人的所有行為和表現(xiàn)。