員工工作服的定制需要注意什么?工作服就是專門為工作而定制的服裝款式，企業(yè)的工作服一般會找技術(shù)專業(yè)的工作服定制廠家進行制作。然后工作服定制廠家依據(jù)企業(yè)提出的要求和行業(yè)特性，在切合職業(yè)特點、企業(yè)文化、年齡結(jié)構(gòu)、身型特征、穿著習慣性等。從服裝的顏色、面料、樣式、造形、搭配等各個方面考量，提供好的方案設(shè)計，為客戶打造富于內(nèi)涵及品味的全新職業(yè)形像。

雖然我們知曉的工作服定制的形式在好幾千年前等就有了，如今通信這么便捷，工作服定制的范圍獲得巨大的發(fā)展。大致從近現(xiàn)代開始，外來的觀念和物質(zhì)在很大程度上改變了我們中國人的穿著觀念和方式，就是說當代工作服的核心理念。但這無法表明中國沒有“職業(yè)用裝”的歷史和觀念，如古代中國的軍隊服裝和各朝代的官服就是標準化的“工作服”，在這個意義上，工作服在我國的出現(xiàn)和應(yīng)用可謂源遠流長，只不過是大家沒有專門將這類服裝款式冠名為職業(yè)裝這個名稱。

工作服定制的基本性質(zhì)主要表現(xiàn)在其物質(zhì)與精神性兩個方面。工作服的實用性強是區(qū)分生活服裝的特點。既然是工作時穿著的服裝，從服裝的精神性來講，工作服必須有益于樹立和加強從業(yè)者的職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神，穿上工作服，人們就要全身心地投入工作中，讓每位員工盡心盡責，增強工作積極性和集體感。

實用的工作服應(yīng)適應(yīng)不一樣的工作環(huán)境，因此其設(shè)計制作需有諸多具體功能性的規(guī)定和制約。材料的選擇上，為了滿足各行業(yè)工作的性質(zhì)，要綜合考慮材料的物理性能、加工性能等;款式設(shè)計應(yīng)以工作特點為依據(jù)，結(jié)構(gòu)合理，色彩適宜，過于時髦、花俏影響工作的款式都不能納入到工作服定制之中;在定制加工上，要求裁剪準確，縫紉牢固，規(guī)格號型齊全、整燙定型平整、包裝精致良好。

經(jīng)濟耐用是實用性的又一方面。工作服都是專為企業(yè)定制的，所以必須對其成本核算斤斤計較，哪怕是定制圖案的顏色數(shù)量和圖案大小，物美價廉是大部分工作服的特點。因此，在保證質(zhì)量要求的前提下，應(yīng)盡可能地價格合理，一衣多穿，減少使用企業(yè)與服裝定制企業(yè)本身的負擔和成本。