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一是把檔案轉到生源地,由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生,優點是在生源地就業后辦理手續簡單方...
(一)勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質特征.在一般勞動關系中,用人單位直接雇傭和使用勞動者,并向勞動者支付工資報酬,而在勞務派遣中,勞動者雖然與勞務...
人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。人力資源,...
1)規避風險,降季節性、突發性需要的招用員工的風險。避免淡季時,需要進行減員;旺季時需要大量招聘員工。2)拓展企業招聘渠道:利用服務外包公司所專有的招聘渠道(社...
(1)有利于降用人成本。在勞務派遣關系中,雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位...
人力資源作為一種特殊資源,具有如下特征。能動性人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質。其能動性體現為在三個方面。兩重性人力資源與其他資源不...
人力資源管理,(HumanResourceManagement,簡稱HRM),人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式...
人力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公...
招聘流程外包可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業務指標的匯報以及削減總體成本,許多企業都開始利用RPO完成招聘任務。大幅削減成...
招聘流程外包英文全稱:RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名:招聘流程外包,是一種以客戶為導向,以項目為建制的招聘解決方...
代發工資,是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付,將有關工資等款項自...
按照早前的制度設計,人事檔案代表單位組織和上級領導對個人進行跟蹤監督,相伴終身。據說中國現今的人事檔案制度始于干部審查制度,也就是對每個干部進行審查,主要是審查...
雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的規定的職業性病,所致傷、殘或死亡,被保險人根...
殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市等規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平...
殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。殘疾人就業保障金簡稱殘保金,是指在實施分散...
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關系則發生于派遣員工...
勞務派遣公司可以幫助企業解決人員招聘的問題,對于很多企業來說,如果需要在短時間內招聘到人員來處理一些問題的話,都可以考慮到直接去選擇找一些專業的勞務公司,這也就...
企業一般都會選擇成立人力資源部門成立這個部門的話,主要也就是為了能夠去做好人員的招聘的問題,其實對于任何一家企業來說,做好人員的招聘都是很有必要的,尤其對于那些...
想要去招聘人員并沒有規定由企業自己來完成人員的招聘的工作,其實這是比較麻煩的一件事情,需要花費較長的時間,而且也會需要比較高的成本方面的支出,所以對于一家企業來...
企業在短時間內需要大量的人員來完成工作,但是又不想要和工作人員進行協議的簽訂,不想要去給工作人員購買社保的情況下,也就可以考慮到直接去選擇勞務派遣公司來進行合作...